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中级经济师人力资源管理题库
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721.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

A、 缺乏灵活性

B、 受主观因素影响较大

C、 降低预算的准确性

D、 控制薪酬成本

E、 影响薪酬与企业绩效的对称性

答案:ABC

解析:解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。

中级经济师人力资源管理题库
780.劳动关系的运行,不包括()的内容。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-bb08-c08d-7791b12e1015.html
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673.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-ab68-c08d-7791b12e1012.html
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706.股票期权的特征包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-b338-c08d-7791b12e1000.html
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39.对经济理性模型表述正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-9248-c08d-7791b12e100f.html
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371.()的确定是工资研究领域的两大难题之一。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-8598-c08d-7791b12e1008.html
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1406.养老金社会化发放的内容主要包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-51d8-c08d-7791b12e1001.html
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1099.吉伯的特质理论认为,卓越的领导者应当具备()特质。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-22f8-c08d-7791b12e1009.html
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448.在决策过程中存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投入增加现象的因素包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-9150-c08d-7791b12e1002.html
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341.影响培训与开发利润的因素包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-81b0-c08d-7791b12e1006.html
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276.下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-75f8-c08d-7791b12e1018.html
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721.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有()。

A、 缺乏灵活性

B、 受主观因素影响较大

C、 降低预算的准确性

D、 控制薪酬成本

E、 影响薪酬与企业绩效的对称性

答案:ABC

解析:解析:本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大,降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。

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相关题目
780.劳动关系的运行,不包括()的内容。

A.  组织机构与相互关系

B.  劳动争议的处理和解决

C.  劳动关系的构成

D.  劳动标准的确定和实施

E.  关系处理的规则和程序

解析:解析:劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序。BCD属于劳动关系的运行三阶段。

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673.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。

A.  成就需求

B.  生存需要

C.  关系需要

D.  权力需要

E.  成长需要

解析:解析:本题考查ERG理论的内容。rnrnERG理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要,BCE项符合;rnrnAD项属于三重需要理论的内容。

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706.股票期权的特征包括()

A.  股票期权是一种权利而不是义务

B.  只有高层领导者才可能获得股票期权

C.  股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值

D.  股票期权的风险是非常低的

E.  股票期权是公司无偿给予经营者的

解析:解析:本题考核股票期权的特征。rnrn股票期权的特征包括:股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。ACE均与概念表述一致,正确。rnrnB项激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%),以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事和监事,选项说法太绝对,错误。rnrnD项属于干扰项;

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39.对经济理性模型表述正确的是()。

A.  在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果

B.  决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.  决策者在进行选择可以知道所有的可能方案

D.  与有限理性模型的差异主要体现在质的差异上

解析:解析:1、经济理性模型(1)完全理性化(2)决策者的特征:a.从目标意义上分析,决策完全理性b.存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。c.决策者可以知道所有的备选方案。d.对计算机复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。f.对于概率的计算不存在任何困难。2、有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。

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371.()的确定是工资研究领域的两大难题之一。

A.  工资水平

B.  工资确定

C.  工资结构

D.  工资支付

E.  工资差别

解析:解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

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1406.养老金社会化发放的内容主要包括()。

A.  委托银行发放

B.  通过邮局寄发

C.  社会保险机构直接发放

D.  依托社区发放

E.  委托机构发放

解析:解析:养老金社会化发放的内容主要包括:①委托银行发放。这是较为普遍的一种做法,银行代发养老金免收手续费。②通过邮局寄发。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员多采用这样的做法。③社会保险机构直接发放。包括两种情况:一种是只对少数高龄孤老、行动不便以及有特殊困难的离退休人员上门直接发放;另一种是采取与银行联办储蓄所等形式发放。④依托社区发放。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。⑤设立派出机构发放。

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1099.吉伯的特质理论认为,卓越的领导者应当具备()特质。

A.  身强力壮

B.  勇于冒险

C.  聪明但不过分聪明

D.  外向有支配欲

E.  自信

解析:解析:本题考查特质理论。吉伯的特质理论认为,卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲,有良好的调适能力,自信。选项B属于斯道格迪尔在特质理论中的观点。

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448.在决策过程中存在投入增加现象,也即人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投入增加现象的因素包括()。

A.  投资回报延期

B.  管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负面信息

C.  决策者想要维护自己的面子

D.  组织的沟通体系失效

E.  决策者拒绝变革

解析:解析:【知识点】决策模型中的社会模型。坚持错误决策的倾向,导致投入增加现象的原因有1.可能是项目的特点,投资回报延期;2.心理决定因素,可能存在信息加工错误;3.社会压力,维护自己面子;4.组织决定因素,沟通体系失效,拒绝变革。

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341.影响培训与开发利润的因素包括()。

A.  受训员工可能的服务年数

B.  受训员工技能可能提高的程度

C.  受训员工的努力程度

D.  受训员工的满意度

E.  受训员工对组织的忠诚度

解析:解析:企业进行培训与开发以提高组织收益的条件是B-S>C,其中B代表培训与开发可带来的收益,C代表培训与开发的支出,S代表组织支付给员工的加薪。影响企业培训与开发利润的因素包括四个方面,见选项A、B、C、E。

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276.下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有()。

A.  用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C.  农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

D.  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法与其他务工人员一样

E.  进城务工的农村居民依照规定参加社会保险

解析:解析:公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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