A、 控制雇佣量
B、 控制基本薪酬
C、 控制差旅支出
D、 控制福利支出
E、 控制奖金
答案：ABDE
解析：解析:本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法有:(1)控制雇佣量;(2)控制基本薪酬;(3)控制奖金;(4)控制福利支出;(5)利用适当的薪酬技术手段。
A、 控制雇佣量
B、 控制基本薪酬
C、 控制差旅支出
D、 控制福利支出
E、 控制奖金
答案：ABDE
解析：解析:本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法有:(1)控制雇佣量;(2)控制基本薪酬;(3)控制奖金;(4)控制福利支出;(5)利用适当的薪酬技术手段。
A. 在过去的四周内从事过专门的求职活动的人
B. 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C. 本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人
D. 因病暂时脱离工作的人
E. 已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人
解析：解析:本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义,凡是在调查周内(调查时点前的一周)已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口:第一,在过去的4周中从事过专门的求职活动的人;第二,被临时解雇并且正在等待被原雇主重新招用的人;第三,本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人;第四,已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了,但他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖,而且具有工作的意愿,因此仍然属于失业人口)。
A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 公安机关
解析：解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A. 行为锚定法
B. 配对比较法
C. 关键事件法
D. 行为观察量表法
E. 不良事故评估法
解析：解析:描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。
A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B. 参加了基本医疗保险
C. 具有相应的经济负担能力
D. 足额发放职工工资和缴纳社会保险费用
E. 已建立集体协商机制
解析：解析:本题考查企业补充保险。符合下列条件的企业,可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务;(2)具有相应的经济负担能力。
A. 直接需求
B. 间接需求
C. 物质需求
D. 精神需求
解析：解析:本题考查劳动力需求的性质。劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求,是一种间接需求或派生需求。
A. 企业工会
B. 区域性(或地方性)工会
C. 全国性工会
D. 职业工会
E. 产业工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 较低的
B. 较高的
C. 零
D. 一般的
解析：解析:总成本中劳动力成本所占的比重越大,劳动力需求的自身工资弹性越高。
A. 员工以现金认购
B. 通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C. 将企业的奖励或红利转换成员工持股
D. 员工以实物认购
E. 企业将历年累计的公益金转为员工股份
解析：解析:股份认购形式包括:员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份
A. 降级
B. 降薪
C. 裁员
D. 职位调动
E. 提前退休
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误,职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误,提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。
A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定
B. 严重侵犯人身权利、财产权利
C. 侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D. 损害劳动者权利
E. 损害用人单位权利
解析：解析:本题考查劳动法律责任形式的分类。rnrn在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任,BC项符合;rnrn违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定,损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任,ADE属于民事责任,与题意不符。
