A、 企业员工的人数
B、 组织的规模
C、 人力资源管理在组织中的地位和作用
D、 组织的部门设置
E、 组织成立的年限
答案：BC
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时,要考虑的两个因素是:组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用。
A、 企业员工的人数
B、 组织的规模
C、 人力资源管理在组织中的地位和作用
D、 组织的部门设置
E、 组织成立的年限
答案：BC
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。组织在设立培训与开发机构时,要考虑的两个因素是:组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用。
A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 设计活动
E. 选择活动
解析：解析:本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段,即智力活动、设计活动、选择活动。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚的内容包括:自省的才干与能力;自省的动机与需要;自省的态度与价值观。所以本题选ABC。
A. 用人单位
B. 个人缴费
C. 政府补贴
D. 社会团体
E. 慈善机构捐助
解析：解析:基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
A. 劳动合同期满的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位被依法宣布破产的
D. 劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的
解析：解析:本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 人口总量
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 就业率
E. 平均周工作时间
解析：解析:【知识点】劳动力供给数量的决定因素;rn劳动力供给数量方面的因素主要取决于:①人口总量;②劳动力参与率;③劳动者的平均周工作时间。其中,人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素;而劳动力参与率是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比;平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和,即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下,平均每周愿意提供的工时总量。
A. 强调情景性
B. 强调行为的作用
C. 动机=效价×期望
D. 员工可以感到公平
解析：解析:期望理论的特色是强调情景性。
A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训教材的费用
解析：解析:在职培训的机会成本。包括:受训练者参加培训的机会成本:1.在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;2.参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
A. 重新就业的
B. 应征服兵役的
C. 移居境外的
D. 享受基本养老保险待遇的
E. 发生疾病的
解析：解析:本题考查领取失业保险金的条件。出现下列情形之一的,失业人员停止领取失业保险金,停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
A. 家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品
B. 家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类
C. 家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入
D. 家庭需要决定消费有哪些家庭物品
E. 家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总
解析：解析:选项C错误,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。选项E错误,家庭的劳动力供给行为不是家庭成员劳动力供给行为的简单加总。
A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
解析：解析:本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。
