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750.职业生涯管理对组织的重要性包括()。

A、　使得员工与组织共同发展

B、　为组织培养后备人才

C、　增强员工自身的竞争力

D、　增强个人对组织的承诺

E、　提高个体的工作生活质量

答案：ABD

解析：解析:组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革:②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强;④满足员工的发展需求,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。

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528.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。

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699.下列关于股票期权的说法中,正确的有()。

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514.职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。

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81.重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

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1201.一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于()。

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256.处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。

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210.某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。rn人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。

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1046.关于非全日制用工的说法,正确的是()。

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504.在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

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199.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

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中级经济师人力资源管理题库

750.职业生涯管理对组织的重要性包括()。

A、　使得员工与组织共同发展

B、　为组织培养后备人才

C、　增强员工自身的竞争力

D、　增强个人对组织的承诺

E、　提高个体的工作生活质量

答案：ABD

相关题目

528.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。

A. 　人口总量

B. 　劳动力参与率

C. 　失业率

D. 　就业率

E. 　平均周工作时间

解析：解析:【知识点】劳动力供给数量的决定因素;rn劳动力供给数量方面的因素主要取决于:①人口总量;②劳动力参与率;③劳动者的平均周工作时间。其中,人口总量因素主要取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素;而劳动力参与率是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比;平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和,即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下,平均每周愿意提供的工时总量。

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699.下列关于股票期权的说法中,正确的有()。

A. 　股票期权的授权日必须是交易日

B. 　上市公司不得在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C. 　股票期权的有效期一般不超过5年

D. 　股票期权行权价格的确定分为实值法和平值法两种

E. 　股票期权的等待期不得少于1年

解析：解析:本题考查股票期权。股票期权的有效期不得超过10年。故C项错误。股票期权行权价格的确定分为三种,即实值法、平值法和虚值法。故D项错误。

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514.职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。

A. 　用人单位工会主席

B. 　企业代表

C. 　人民法院代表

D. 　劳动行政部门代表

E. 　职工代表

解析：解析:【知识点】集体合同;rn集体合同是特定当事人之间订立的协议,即一方是用人单位,另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表,没有建立工会的,由职工推举的代表作为其代表,不能由职工个人或职工中其他团体为集体合同的一方当事人。

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81.重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

A. 　学院型

B. 　棒球队型

C. 　俱乐部型

D. 　堡垒型

解析：解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

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1201.一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于()。

A. 　组织结构

B. 　工作任务设计

C. 　管理系统

D. 　报酬系统

E. 　信息系统

解析：解析:本题考查人力资源管理与战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于以下五个方面的重要因素:组织结构;工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;信息系统。

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256.处于职业发展维持阶段的个体,在组织中的主要身份是()。

A. 　学徒

B. 　同事

C. 　导师

D. 　顾问

解析：解析:职业生涯发展阶段及主要任务:探索期阶段,个体的主要身份是学徒;建立期阶段,个体的主要身份是同事;维持期阶段,个体的主要身份是导师;衰退期阶段,个体的主要身份是顾问。

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A. 　工作分析

B. 　绩效考核

C. 　薪酬调查

D. 　薪酬预算

解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

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1046.关于非全日制用工的说法,正确的是()。

A. 　非全日制用工是我国企业基本用工形式

B. 　非全日制用工应当订立书面劳动合同

C. 　非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D. 　非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E. 　非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

解析：解析:本题考查非全日制用工。rnrn劳动合同用工是我国企业基本用工形式,A项错误;rnrn非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,C项正确;rnrn(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;rnrn(2)双方当事人可以订立口头协议,B项错误;rnrn(3)双方当事人不得约定试用期,D项错误;rnrn(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,E项正确;rnrn(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;rnrn(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

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504.在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

A. 　期望理论

B. 　三重需要理论

C. 　强化理论

D. 　双因素理论

解析：解析:强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果:认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

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199.在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于()。

A. 　6个月

B. 　1年

C. 　2年