A、 提供内部劳动力市场信息
B、 给个人提供自我评估工具和机会
C、 提供职业生涯手册
D、 实施培训与发展项目
E、 提供个人职业生涯指导与咨询
答案：BCE
解析：解析:本题考核个人层次的职业生涯管理方法。rnrn个人层次的职业生涯管理方法:给个人提供自我评估工具和机会,具体方法有:职业生涯讨论会;提供职业生涯手册;退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确,AD是组织层次的职业生涯管理方法。
A、 提供内部劳动力市场信息
B、 给个人提供自我评估工具和机会
C、 提供职业生涯手册
D、 实施培训与发展项目
E、 提供个人职业生涯指导与咨询
答案：BCE
解析：解析:本题考核个人层次的职业生涯管理方法。rnrn个人层次的职业生涯管理方法:给个人提供自我评估工具和机会,具体方法有:职业生涯讨论会;提供职业生涯手册;退休前讨论会。职业生涯指导与咨询。所以BCE正确,AD是组织层次的职业生涯管理方法。
A. 劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B. 劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C. 劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
D. 费动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
解析：解析:本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。
A. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B. 因企业自主进行改制引发的争议
C. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D. 劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E. 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
解析：解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形:(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理;(2)因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理;(3)劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
A. 工作场所
B. 雇佣单位
C. 工会组织
D. 政府部门
E. 雇主组织
解析：解析:劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围。
A. 《中华人民共和国劳动合同法》
B. 《中华人民共和国劳动监督检查法》
C. 《中华人民共和国工会和雇主组织法》
D. 《中华人民共和国劳动争议处理法》
解析：解析:本题考查劳动法律体系的具体内容。劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。其中劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。B选项中的劳动监督检查法属于劳动行政法。@##
A. 选择以结果为导向的评价方法
B. 绩效考核周期不宜过短
C. 鼓励员工多进行创新活动
D. 绩效改进选择标杆超越的方法
E. 评价的主体应多元化
解析：解析:在绩效考核中,为了加强员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果;在评价指标和评价标准的确定上,组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为;在评价者的选择上,也可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时,组织可以选择标杆超越的方法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给不受影响
C. 劳动力供给时间变动不确定
D. 劳动力供给时间增加
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。替代效应强调,工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本有所提高。这种情况促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇时间的消费,将更多时间用在工作上。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
解析：解析:本题考察职业生涯管理对组织的重要性。rnrn职业生涯管理对组织的重要性:rnrn(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革rnrn(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才rnrn(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强rnrn(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工rnrn所以ACDE正确,符合上述重要性描述。rnrnB项错误,能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量,属于职业生涯管理对个人的重要性。与题干要求不符,B错误。rnrn故此题正确答案为ACDE。rnrn【提示】职业生涯管理对个体的重要性:rnrn(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础rnrn(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力rnrn(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制
解析：解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
A. 成本领袖战略
B. 创部战略
C. 客户中心战略
D. 快速战略
解析：解析:低成本优势战略也称成本领先战略。@##
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
E. 无限弹性的
解析：解析:本题考查劳动力需求的自身工资弹性rnrnEs=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=50%÷[(15-10)/10]=1,则该国的劳动力供给曲线是单位弹性。
