A、 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E、 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案：ABCD
解析：解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。
A、 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B、 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、 积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
E、 职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案：ABCD
解析：解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。
A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式
B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同
C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E. 非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
解析：解析:本题考查非全日制用工。rnrn劳动合同用工是我国企业基本用工形式,A项错误;rnrn非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,C项正确;rnrn(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;rnrn(2)双方当事人可以订立口头协议,B项错误;rnrn(3)双方当事人不得约定试用期,D项错误;rnrn(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,E项正确;rnrn(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;rnrn(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 政府应当尽可能消除一切工资差别
B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
A. 水平一致性
B. 全部一致性
C. 垂直一致性
D. 外部契合
E. 内部契合
解析：解析:战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性;人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 经营战略
D. 职能战略
解析：解析:职能战略包括市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略。
A. 过失原则
B. 成本效益原则
C. 损害补偿原则
D. 社会救济原则
E. 预防、补偿和康复相结合的原则
解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 社会保险
E. 工作时间和休息时间
解析：解析:劳动争议的内容必须与劳动权利和义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
解析：解析:【知识点】培训与开发的结果评估的硬指标。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。故选A,B,D,E
A. 考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B. 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C. 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D. 在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
E. 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
解析：解析:选项C错误,无领导小组讨论中没有领导者。选项E错误,两难性的问题只是无领导小组讨论问题的一种。
A. 应当从工伤保险基金支付的
B. 应当由第三人承担的
C. 在境外就医的
D. 应当由公共卫生承担的
E. 国内急诊、抢救的医疗费
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。《中华人民共和国社会保险法》规定了不能纳入基本医疗保险基金支付的四种情况,分别是选项A、B、C、D。
A. 使得员工与组织共同发展
B. 为组织培养后备人才
C. 增强员工自身的竞争力
D. 增强个人对组织的承诺
E. 提髙个体的工作生活质量
解析：解析:组织实施职也生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革;②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;D从组织内部培养的员工在组织适应性方丽比从外面招聘的强;④满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。
