A、 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B、 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C、 为组织培养后备人才
D、 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E、 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
答案：ACDE
解析：解析:本题考察职业生涯管理对组织的重要性。rnrn职业生涯管理对组织的重要性:rnrn(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革rnrn(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才rnrn(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强rnrn(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工rnrn所以ACDE正确,符合上述重要性描述。rnrnB项错误,能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量,属于职业生涯管理对个人的重要性。与题干要求不符,B错误。rnrn故此题正确答案为ACDE。rnrn【提示】职业生涯管理对个体的重要性:rnrn(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础rnrn(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力rnrn(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量
A、 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B、 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C、 为组织培养后备人才
D、 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E、 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
答案：ACDE
解析：解析:本题考察职业生涯管理对组织的重要性。rnrn职业生涯管理对组织的重要性:rnrn(1)使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革rnrn(2)为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才rnrn(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强rnrn(4)满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工rnrn所以ACDE正确,符合上述重要性描述。rnrnB项错误,能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量,属于职业生涯管理对个人的重要性。与题干要求不符,B错误。rnrn故此题正确答案为ACDE。rnrn【提示】职业生涯管理对个体的重要性:rnrn(1)能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础rnrn(2)可在组织中学到各种有用知识,锻炼能力,从而增加员工自身的竞争力rnrn(3)能满足员工高层次的需要,进而提高个体的工作生活质量
A. 评分者效度
B. 构想效度
C. 预测效度
D. 同时效度
E. 内容效度
解析：解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。
A. 目标依赖性
B. 角色依赖性
C. 技能同一性
D. 成果依赖性
E. 相互替代性
解析：解析:团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的,具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队的特点是目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性。
A. 人力资源社会保障部门做出的行政处分
B. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定
解析：解析:本题考查不能申请行政复议的情形。公民、法人或者其他组织对下列事项不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。
A. 受训员工可能的服务年数
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工的满意度
E. 受训员工对组织的忠诚度
解析：解析:企业进行培训与开发以提高组织收益的条件是B-S>C,其中B代表培训与开发可带来的收益,C代表培训与开发的支出,S代表组织支付给员工的加薪。影响企业培训与开发利润的因素包括四个方面,见选项A、B、C、E。
A. 从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致
B. 从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议
C. 从目的看一般都是个别劳动权益的维护
D. 从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势
E. 从组织看自发性是其重要的特点
解析：解析:中国目前劳资冲突的性质特点有:(1)从性质来看:绝大多数是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议。(2)从目的来看:一般都是个别劳动权益的维护,近年来出现了冲突目的由个别劳权向集体劳权的变化趋势。(3)从组织来看:自发性是其重要的特点。
A. 吸引和雇用到优秀员工
B. 增加员工对企业的认同感
C. 降低企业的人工成本
D. 增加员工的偷懒行为
E. 促进员工流动
解析：解析:本题考查工资水平与生产率。rnrn高工资往往能够带来高生产率:rnrn(1)一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地,A项正确;rnrn(2)大都与员工对企业的认同感有很大的关系,B项正确;rnrn(3)员工十分关注自己是否受到公平的对待。rnrn高工资会增加企业的成本,C项错误;rnrn高工资可以有效避免员工偷懒,D项错误;rnrn高工资有利于降低员工的离职率,E项错误。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 技术性失业
D. 结构性失业
E. 季节性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业(最主要的是技术性失业)、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。
A. 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由企业支付
B. 基本养老保险按月发放
C. 达到法定退休年龄或者累计缴费满15年,具备一个条件就可以享受基本养老保险
D. 参加基本养老保险,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险
E. 《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至15年
解析：解析:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付,而不是由企业支付;享受按月领取基本养老保险金待遇必须具备以下条件:一是达到法定退休年龄,二是累计缴纳基本养老保险费满15年。
A. 非结构化面试
B. 工作样本测试
C. 高度结构化的面试
D. 认知能力测试
E. 职业兴趣测试
解析：解析:研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
A. 工作场所
B. 雇佣单位
C. 工会组织
D. 政府部门
E. 雇主组织
解析：解析:劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围。
