A、 工作内容
B、 工作环境
C、 劳动关系
D、 私人问题
E、 家庭纠纷
答案：ABC
解析：解析:所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。
A、 工作内容
B、 工作环境
C、 劳动关系
D、 私人问题
E、 家庭纠纷
答案：ABC
解析：解析:所有的员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。
A. 质量监督小组是一种常见的参与管理模式
B. 通常由8?10名员工及1名督导员组成.
C. 掌握最后决定权
D. 若想成为劳质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力
E. 主要研究经营方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案
解析：解析:本题考查质量管理小组的内容。质量管理小组是一种常见的参与管理模式,通常由8~10名员工及1名督导员组成,主要研究质量方面的难题,分析问题出现的原因并提出解决方案,然后监督实施,对于小组提出的各种建议,管理层拥有最后的决定权。
A. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B. 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C. 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D. 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E. 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A. 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
B. 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织
C. 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
D. 指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
E. 工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等
E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
解析：解析:本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而做出某种行为,做出这种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身,也比较注重充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。
A. 工会化程度高低不同
B. 不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
C. 不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
D. 不同职业具备从业能力的难易程度有差别
E. 不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。亚当·斯密认为,不同职业之间工资差别形成的原因包括五点,除了选项BCDE外,还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”。选项A是不同产业部门间工资差别形成的原因之一。
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
解析：解析:本题考查劳动力供给弹性。Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(3-2)÷2]÷[(50-40)÷40]=2>1所以,该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。
A. 使工作的计量更为准确
B. 评估结果具有较高的信度
C. 操作流程简单
D. 节省人力、物力、财力
E. 评估结果具有良好的反馈功能
解析：解析:本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高,操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表,选项CD属于行为锚定法的缺点。
A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
E. 低估偏差
解析：解析:本题考査教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C. 向人民法院起诉
D. 由劳动行政部门责令改正
E. 由劳动保障部门责令改正
解析：解析:本题考查违反劳动规章制度的处理方式。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:(1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;(2)由劳动行政部门责令改正。
