A、 良性运行和谐发展
B、 中性运行常态发展
C、 恶性运行畸形发展
D、 常规运转平衡发展
E、 高速运行和谐发展
答案：ABC
解析：解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
A、 良性运行和谐发展
B、 中性运行常态发展
C、 恶性运行畸形发展
D、 常规运转平衡发展
E、 高速运行和谐发展
答案：ABC
解析：解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
A. 劳动关系的一元化
B. 劳动关系的市场化
C. 劳动关系的法制化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的虚拟化
解析：解析:【知识点】在向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征。在向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征有劳动关系的市场化;劳动关系的法制化;劳动关系的国际化。故选B,C,D
A. 要素市场
B. 资本市场
C. 产品市场
D. 虚拟市场
解析：解析:劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
解析：解析:在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度
解析：解析:【知识点】领导的生命周期理论;rn领导者的生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:①工作成熟度,是指一个人的知识和技能水平;②心理成熟度,是指从事工作的意愿或动机。
A. 适合对管理人员进行评价
B. 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C. 不易得到测试者的理解和接受
D. 编制成本较低
E. 对场地没有过多的要求
解析：解析:公文筐测试的优点:rnrn公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一,B项正确;rnrn(1)适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度,A项正确;rnrn(2)操作比较简单,对场地没有过多的要求,E项正确;rnrn(3)表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受,C项错误;rnrn公文筐测试的缺点:rnrn(1)编制成本较高,D项错误;rnrn(2)评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。rnrn这种测试是由被测试者单独完成的,无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
A. 工作场所
B. 雇佣单位
C. 工会组织
D. 政府部门
E. 雇主组织
解析：解析:劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的,工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围。
A. 0.8
B. 0.75
C. 0.7
D. 0.6
解析：解析:劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(5+1)/8×100%=75%。
A. 职工基本医疗保险
B. 补充医疗保险
C. 新型城镇居民合作医疗
D. 商业保险
E. 城镇居民基本医疗保险
解析：解析:本题考查我国社会保险体系的基本框架。基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。@##
A. 在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
解析：解析:本题考查培训与开发的组织体系。选项C,在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。选项E,企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
A. 劳动关系的构成
B. 劳动标准的确定和实施
C. 劳动争议的处理和解决
D. 劳动关系运行的搭配与协调
E. 劳动基本权的规定
解析：解析:劳动关系运行的过程主要包含三个阶段:第一阶段,劳动关系的构成;第二阶段,劳动标准的确定和实施;第三阶段,劳动争议的处理和解决。
