A、 劳动者
B、 劳动力需求
C、 劳动供给
D、 劳动合作
E、 劳动力使用者
答案：AE
解析：解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
A、 劳动者
B、 劳动力需求
C、 劳动供给
D、 劳动合作
E、 劳动力使用者
答案：AE
解析：解析:劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
解析：解析:经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。
A. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 职工年度平均工资水平及调整幅度
C. 工资协议的违约责任
D. 工资协议的期限
E. 企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇
解析：解析:工资集体协商的内容主要包括两个方面:rn(1)工资协议的实质内容,包括:工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;奖金、津贴、补贴等的分配办法;工资支付办法;企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇;双方认为应当协商约定的其他事项。rn(2)关于工资协议本身的规定,包括:工资协议的期限;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任。
A. 个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平,一般指的是小时工资率或工资水平
B. 通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少.反之则越多
C. 工资率的上升,对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
D. 工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的替代效应
E. 工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,被称为工资率上升的收入效应
解析：解析:个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下,一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下,工资率越高,劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多,反之则越少;工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少,被称为工资率上升的收入效应,而非替代效应;工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了,被称为工资率上升的替代效应,而非收入效应。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选
D. 培训与开发
E. 利润
解析：解析:战略执行过程中的五大重要因素包括组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。
A. 国家
B. 税务机关
C. 社会保险经办机构
D. 用人单位
E. 劳动者及其家庭
解析：解析:本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。其主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。其中,用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者;劳动者及其家庭既是社会保险的受益人,同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略
解析：解析:本题考核绩效管理在组织管理中的作用。rnrn绩效管理在组织管理中的作用包括:(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段rnrnACE均属于绩效管理在组织管理中的作用,BD均未提及。
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门作出的工伤认定决定
解析：解析:本题考查不属于行政争议的范围。rnrn公民、法人或者其他组织对下列事项,不能申请行政复议:rnrn人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;rnrn劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议;rnrn劳动能力鉴定委员会的行为,C项符合;rnrn劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,B项符合;rnrn已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;rnrn向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的,A项符合;rnrn法律、行政法规规定的其他情形。rnrnDE属于混淆项。
A. 0.05
B. 0.1
C. 0.11
D. 0.15
解析：解析:本题考查贴现率。贴现公式为:rnrnrnrn其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率(r)为10%。
A. 设置一个委员会
B. 组织应结合为一体,不可分崩离析
C. 效率提高后所增加的获利,应与员工分享
D. 融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
E. 制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法
解析：解析:本题考查斯坎伦计划的内容。斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。斯坎伦计划的主张是:组织应结合为一体,不可分崩离析;员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的;效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享。斯坎伦计划内有两项不可缺少的要素:设置一个委员会;制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法。
A. 指将绩效与报酬相结合的激励措施
B. 按利分红在西方主要针对基层一线工人
C. 绩效是指个人绩效
D. 以公平、量化的绩效评估体系为基础
E. 可以增加管理者的工作量
解析：解析:本题考查绩效薪金制。rnrn绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施,这同期望理论联系比较密切,A项正确;rnrn按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效,BC项错误;rnrn公平、量化的绩效评估体系,以此便于绩效薪金制的开展,D项正确;rnrn员工会为了获得高薪金而自发的工作,可以减少管理者的工作量,E项错误。
