A、 企业工会
B、 区域性(或地方性)工会
C、 全国性工会
D、 职业工会
E、 产业工会
答案：DE
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A、 企业工会
B、 区域性(或地方性)工会
C、 全国性工会
D、 职业工会
E、 产业工会
答案：DE
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 指导式
B. 推销式
C. 独裁式
D. 参与式
E. 授权式
解析：解析:本题考查领导者的生命周期理论的内容。生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,提出了指导式、推销式、参与式、授权式四种领导风格。
A. 地区偏差
B. 高估偏差
C. 选择性偏差
D. 歧视偏差
E. 低估偏差
解析：解析:本题考査教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A. 从福利费中拨付
B. 工资基金结余拨付
C. 质押贷款
D. 员工工资扣除
E. 国家拨款
解析：解析:员工持股计划可以有三种资金来源,包括从工资基金结余、公益金、福利费中拨付,从员工工资中按月扣除,以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。
A. 薪酬等级
B. 薪酬等级内部变动范闱
C. 工资奖金的比例
D. 相邻薪酬等级间的关系
解析：解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
A. 在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
解析：解析:从实际情况看,往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机,所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色,所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功,所以选项D错误。
A. 结构技术
B. 现代组织发展方法
C. 人文技术
D. 结构技术和人文技术的混合体
解析：解析:组织发展方法分为传统与现代两大类。其中,传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类,而人文技术又包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。
A. 关心任务
B. 工作成熟度
C. 心理成熟度
D. 关心人
解析：解析:工作成熟度是指一个人的知识和技能水平。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:①行业协会。②地区雇主协会。③国家级雇主联合会。
A. 上大学的成本
B. 不上大学的成本
C. 上大学的机会成本
D. 上大学的心理成本
解析：解析:大学毕业生由于接受高等教育,一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬,另一方面,还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说,这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
