A、 团结权
B、 集体谈判权
C、 劳动安全卫生权
D、 民主参与权
E、 集体行动权
答案：ABDE
解析：解析:本题考查劳动者的集体劳权。劳动基本权(即集体劳权)的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展,民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求,而不仅是个别劳动者的利益和要求。
A、 团结权
B、 集体谈判权
C、 劳动安全卫生权
D、 民主参与权
E、 集体行动权
答案：ABDE
解析：解析:本题考查劳动者的集体劳权。劳动基本权(即集体劳权)的内容通常是指“劳动三权”,即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展,民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求,而不仅是个别劳动者的利益和要求。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者所在企业的地理位置
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的性别
E. 劳动者所在企业的文化
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短,所以ACD正确。rnrnBE项中的地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素,BE错误。
A. 非竞争因素
B. 贫穷
C. 歧视
D. 技能缺乏
E. 信息不对称
解析：解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。rnrn造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷(B)、歧视(C)、技能缺乏(D)等,AE项不符合题意
A. 违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定
B. 严重侵犯人身权利、财产权利
C. 侵占国家财产或给国家财产造成重大损失
D. 损害劳动者权利
E. 损害用人单位权利
解析：解析:本题考查劳动法律责任形式的分类。rnrn在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任,BC项符合;rnrn违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定,损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任,ADE属于民事责任,与题意不符。
A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能
D. 提高员工士气
E. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
解析：解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。rnrn成长战略的人力资源问题:压力比较大,人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升,从外部招募和录用低级别职位的员工,不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位,ABE项符合;rnrnC属于稳定性战略;rnrnD属于收缩战略。
A. 人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多舒尔茨
B. 任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C. 增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资
D. 在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资
E. 人的劳动能力储备不属于人力资本
解析：解析:选项E错误,人力资本的概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。
A. 行为
B. 技能
C. 知识
D. 行动
E. 韧性
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A. 领先策略
B. 集中策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略
解析：解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
A. 组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B. 组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,区别于其他组织
C. 组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层
D. 组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的,它很少受到外部环境的影响
E. 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
解析：解析:本题考核组织文化的概念。rnrn组织文化控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,A项正确;rnrn简单的说,组织文化是组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织,B项正确;rnrn组织文化结构包含制度层,而不是管理层,C项错误;rnrn外部环境也是影响企业文化的一个重要因素,D项错误;rnrn组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格,外部环境等其他因素也影响组织文化的形成,E项正确。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标
解析：解析:人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
A. 单纯佣金制
B. 低基本薪酬加高佣金
C. 单纯基薪制
D. 高基本薪酬加低佣金或奖金
解析：解析:对技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长产品的销售人员“高基本薪酬+低佣金或奖金”的模式。
