A、 稀缺性
B、 独占性
C、 从属性
D、 有偿性
E、 独立性
答案：AB
解析：解析:由于资本具有稀缺性和独占性,资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
A、 稀缺性
B、 独占性
C、 从属性
D、 有偿性
E、 独立性
答案：AB
解析：解析:由于资本具有稀缺性和独占性,资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。
A. 劳动保障行政部门
B. 社会保险经办机构
C. 税务机关
D. 人民银行
E. 保险公司
解析：解析:本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。rnrn目前我国征缴社会保险费的法定机构有2个:即税务机关、社会保险经办机构。所以BC正确;rnrn当员工权益受到侵犯时,由劳动保障行政部门责令改正,A项错误;rnrnD选项为干扰选项,教材并未涉及,错误;rnrn商业医疗保险由商业保险公司经办,多以营利为目的,企业或职工自愿参加。E项错误;
A. 人才不是抽象的
B. 人才是绝对的
C. 人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工
D. 人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人
E. 人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
解析：解析:人才不是抽象的,更不是绝对的。人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才),还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。
A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导
解析：解析:路径一目标理论中,如果下属的工作是结构化的,支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
A. 本国薪酬
B. 东道国薪酬
C. 额外福利
D. 驻外津贴
E. 总部薪酬
解析：解析:驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利
A. 在过去的四周内从事过专门的求职活动的人
B. 被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C. 本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人
D. 因病暂时脱离工作的人
E. 已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人
解析：解析:本题考查美国劳工部对失业人口的定义。根据美国劳工部的定义,凡是在调查周内(调查时点前的一周)已经年满16周岁,属于非被管制人口,没有工作,但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口:第一,在过去的4周中从事过专门的求职活动的人;第二,被临时解雇并且正在等待被原雇主重新招用的人;第三,本来能够寻找工作,但是目前却正处于疾病状态的人;第四,已经找到了工作,并且在30天以内就能够去报到的人(尽管这些人已经不找工作了,但他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖,而且具有工作的意愿,因此仍然属于失业人口)。
A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员
解析：解析:本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
解析：解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 员工取向
B. 工作管理
C. 关心人
D. 生产取向
E. 关心工作
解析：解析:本题考查密歇根模式。密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法,得到了两个描述领导行为的维度,即员工取向和生产取向。所以本题选AD。
A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务
解析：解析:本题考査社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。例如,养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇,失业保险中的失业保险金、就业服务项目,医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。
