A、 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
B、 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织
C、 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
D、 指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
E、 工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会
答案：ABCD
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A、 设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值
B、 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织
C、 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
D、 指在市场经济条件下,为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织
E、 工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会
答案：ABCD
解析：解析:工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 职工基本医疗保险
B. 补充医疗保险
C. 新型城镇居民合作医疗
D. 商业保险
E. 城镇居民基本医疗保险
解析：解析:本题考查我国社会保险体系的基本框架。基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 加班工资
E. 社会保险
解析：解析:本题考查工资集体协商制度。最低工资是影响企业工资水平的因素。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等方面。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
A. 发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B. 有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
D. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
E. 劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
解析：解析:劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。
A. 行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B. 行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
C. 警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D. 刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
解析：解析:本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:本题考核劳务派遣用工单位的法定义务。rnrn劳务派遣用工单位的法定义务:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,A项错误;rnrn执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,B项正确;rnrn只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者,并未提及,属于干扰选项,C项错误;rnrn支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,D项正确;rnrn对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:连续用工的,实行正常的工资调整机制,E项正确;
A. 是一种正常性失业
B. 劳动力市场的动态性是其重要原因
C. 信息不完善也是一个重要原因
D. 与充分就业存在矛盾关系
E. 加强劳动力市场的情报工作,将有助于减少劳动者寻找工作的时间
解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,是一种正常性失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的:①劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。②信息不完善性。
A. 决定人心理的方向
B. 决定人行为的方向
C. 心理的努力程度
D. 行为的实施程度
E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
解析：解析:本题考查动机的三要素。动机有三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的实施程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
A. 是一部着力保障和改善民生的法律
B. 是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑
C. 公平与效率相结合
D. 更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益
E. 权利与义务相适应
解析：解析:社会保险法颁布意义是:它是一部着力保障和改善民生的法律,是我国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑;有利于建立覆盖居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设。
A. 反比的数量关系
B. 相互制约
C. 管理幅度起主导作用
D. 管理层次对管理幅度也有一定的制约作用
E. 管理层次起主导作用
解析：解析:本题考查管理层次和管理幅度的关系。rnrn二者关系:反比的数量关系相互制约,AB项正确;其中管理幅度起主导作用,C项正确,E项错误;管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,D项正确。
