A、 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
B、 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
C、 集体谈判权属于个别劳权
D、 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
E、 职业培训权属于集体劳权
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动者权利。rnrn根据上图可知ABD正确,集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CE是错误的。
A、 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件
B、 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使
C、 集体谈判权属于个别劳权
D、 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权
E、 职业培训权属于集体劳权
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动者权利。rnrn根据上图可知ABD正确,集体谈判权属于集体劳权,职业培训权属于个别劳权。所以,选项CE是错误的。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
解析：解析:平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效:财务、客户、内部流程和学习发展。
A. 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B. 家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C. 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D. 家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是,家庭成员需要将多少时间用于市场工作,多少时间用于家庭生产
E. 家庭生产理论是一种劳动力需求理论
解析：解析:【知识点】家庭生产理论的内容;rn家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。每一个家庭成员都应当去从事相对效率最高(或者机会成本最小)的那种时间利用方式。
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 工会责任
E. 政府责任
解析：解析:从责任主体来看,社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险机构责任和其他主体责任,不存在工会责任和政府责任。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
C. 女职工在孕期的
D. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
E. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
解析：解析:选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于员工培训
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于人员招聘
E. 有助于实现组织的战略
解析：解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在:有助于组织内部的沟通、有助于管理者节约成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选ACE。
A. 生育的医疗费用
B. 计划生育的医疗费用
C. 法律、法规规定的其他项目费用
D. 享受计划生育手术休假
E. 法律、法规规定的其他情形
解析：解析:生育医疗费用包括下列各项:①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 劳动力市场具有特殊性
B. 劳动力市场具有多样性
C. 劳动力市场交易对象具有易衡量性
D. 劳动力市场交易具有延续性
E. 劳动力市场交易条件具有复杂性
解析：解析:劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性和劳动力出售者地位的不利性等特征。
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 明晰原则
D. 及时原则
E. 科学原则
解析：解析:管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则:合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。
A. 职工基本养老保险
B. 新型农村社会养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 商业保险
E. 企业年金
解析：解析:基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。商业保险和企业年金不属于基本养老保险。
