A、 主体独立
B、 权利平等
C、 充分合作
D、 自治灵活
E、 民主协商
答案：ABCE
解析：解析:本题考查三方协商机制。rnrn三方协商机制概念:劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。rnrn三方协商机制特征:(民分主权)rnrn①主体独立:为三方充分行使各自权利奠定了重要基础rnrn②权利平等:基础和条件rnrn③民主协商:三方协商机制产生的根源rnrn④充分合作:三方协商机制目的是在民主协商基础上达成共识。所以ABCE正确,D为干扰项,错误。
A、 主体独立
B、 权利平等
C、 充分合作
D、 自治灵活
E、 民主协商
答案：ABCE
解析：解析:本题考查三方协商机制。rnrn三方协商机制概念:劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。rnrn三方协商机制特征:(民分主权)rnrn①主体独立:为三方充分行使各自权利奠定了重要基础rnrn②权利平等:基础和条件rnrn③民主协商:三方协商机制产生的根源rnrn④充分合作:三方协商机制目的是在民主协商基础上达成共识。所以ABCE正确,D为干扰项,错误。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。工会的类型,按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以划分为企业工甚、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E. 没有区分原因和结果
解析：解析:特质理论主要存在四个方面的不足:①忽视了下属的需要;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
A. 经济环境
B. 技术环境
C. 法律与制度环境
D. 生态环境
E. 自然环境
解析：解析:经济环境能够改变劳动关系主体双方力量的对比,既包括宏观经济状况也包括微观经济状况。题中“金融危机”属于经济环境。《劳动合同法》规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同。这属于法律与制度环境。
A. 在职培训支付的场地费
B. 邀请外部讲师培训的讲课费
C. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E. 购买培训教材的费用
解析：解析:在职培训的机会成本。包括:受训练者参加培训的机会成本:1.在职员工参加培训均需花费一定的时间,往往要提前下班或请假;2.参加培训的员工常常不能全力工作,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
A. 工伤保险
B. 商业保险
C. 基本医疗保险
D. 失业保险
E. 生育保险
解析：解析:本题考查保险关系转移的情形。rnrn《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算,AE项不随着转移,B属于商业保险,不是社会保险。
A. 从二级市场购买股票
B. 向激励对象发行新股
C. 老股东转让股份
D. 公司设立时预留部分股份
E. 公司股份回购
解析：解析:本题考核非上市公司业绩股份来源rnrn非上市公司业绩股份来源主要包括:向激励对象发行新股;老股东转让股份;公司设立时预留部分股份;公司股份回购。rnrnBCDE均与概念表述一致,A项从二级市场购买股票,未提及属于干扰选项。
A. 我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
B. 企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
C. 职工升学后,可以一次性领取企业年金
D. 企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
E. 补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险
解析：解析:职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。企业年金一般又称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式。
A. 行为
B. 技能
C. 知识
D. 行动
E. 韧性
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A. 有利于增强公司的协调一致性
B. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
C. 有利于减少费用和管理成本
D. 有利于把联合化和专业化结合起来
E. 有利于增强企业的活力
解析：解析:本题考查组织设计类型中的事业部制组织形式的内容。事业部制组织形式的优点包括:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划;②增强企业的活力;③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
A. 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B. 只对组织结构进行的设计称为动态设计
C. 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D. 古典的组织设计理论是静态的
E. 现代的组织设计理论是动态的
解析：解析:【知识点】组织设计的分类;rn组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的,只对组织结构的设计进行研究。现代的组织设计理论是动态的,它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。
