A、 全面保护
B、 平等保护
C、 优先保护和特殊保护
D、 自主协调
E、 公平原则
答案：ABC
解析：解析:在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
A、 全面保护
B、 平等保护
C、 优先保护和特殊保护
D、 自主协调
E、 公平原则
答案：ABC
解析：解析:在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护和特殊保护。
A. 受训员工可能的服务年数
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工的满意度
E. 受训员工对组织的忠诚度
解析：解析:C代表培训与开发的支出;B代表员工参加培训与开发将会给组织带来的收益;S代表组织支付给员工的加薪(因为员工通过培训与开发获得了提升)。只有B-S大于C,培训与开发才会提高组织的收益。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
解析：解析:基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
A. 非劳动收入的减少
B. 劳动收入的增加
C. 工资水平的下降
D. 非劳动收入的增加
解析：解析:工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,而在其他条件不变的情况下,非劳动收入的减少会导致劳动者劳动力供给时间的增加。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A. 逢要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务
B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性
C. 奖金所占的比重不大
D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
解析：解析:专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中,基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度,而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬,即使有一定的奖金发放,奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面,专业技术人员非常看重继续受教育和受培训的机会。
A. 怠工
B. 劳动争议
C. 主动参与
D. 信息分享
解析：解析:本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时,员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 成长的需要
解析：解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。
A. 分工形式
B. 人员结构
C. 企业战略
D. 制度化程度
E. 专业化程度
解析：解析:本题考查组织结构的特征因素。组织结构的主要特征因素包括:管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度和人员结构。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
解析：解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系(A项正确);员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较,来进行公平判断(B项正确);员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的(C项错误);感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡(D项正确);对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬(E项正确)。
A. 其发展任务是晋升、成长和安全感,需要确定职业生涯类型
B. 其专业资历一般多于10年
C. 其身份为导师
D. 年龄在30?45岁之间
E. 其活动是训练、帮助
解析：解析:本题考查职业发展阶段的内容。处在职业建立期,其专业资历一般是2?10年,其身份为同事,其年龄一般是30?45岁。选项B、C、E是处在维持期的特点。@##
