A、 一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证
B、 一方的义务又是对另一方权利的体现
C、 一方的权利是对另一方的约束
D、 用人单位享有使用劳动力的权利,无义务保护劳动者的安全
E、 用人单位支配劳动过程
答案：AB
解析：解析:在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权利义务相互对应,彼此依存,即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证,一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配,而且反映了主体间相互制约的辩证关系。
A、 一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证
B、 一方的义务又是对另一方权利的体现
C、 一方的权利是对另一方的约束
D、 用人单位享有使用劳动力的权利,无义务保护劳动者的安全
E、 用人单位支配劳动过程
答案：AB
解析：解析:在劳动关系中,劳动者和用人单位都享有权利和负有义务,双方的权利义务相互对应,彼此依存,即一方权利的实现要以另一方义务的履行为保证,一方的义务又是对另一方权利的体现。这不仅表现了劳动关系主体之间对劳动过程的共同支配,而且反映了主体间相互制约的辩证关系。
A. 补偿性
B. 技能性
C. 竞争性
D. 效率性
解析：解析:所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
A. 在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,对权力等级较为侧重
B. 在行政层级模式的组织中,工作的分工比较精细
C. 规章的增加可促使组织更为规范化,但过度后又会限制个体的自主判断权
D. 行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
E. 决定工作地位的主要因素是个人因素,而不是技术能力和绩效
解析：解析:本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式中,决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效,选项E说法错误。
A. 如果劳动力供给弹性等于0,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
B. 劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性
C. 劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性
D. 劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性
E. 劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性
解析：解析:本题考查市场劳动力供给弹性的内容。劳动力供给弹性分为五类,分别是富有弹性、缺乏弹性、具有单位弹性、无弹性和具有无限弹性。分别对应的是劳动力供给弹性的绝对值大于1、小于1、等于1、等于0和无穷大的情况。其中,如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线,如图11一2所示。rnrn图11-2为市场劳动力供给曲线
A. 感觉—直觉
B. 理性—情感
C. 外倾—内倾
D. 对待外界的方式
E. 判断—感知
解析：解析:本题考查心理测试。rnrnMBTI人格类型测试四个两极性的维度:(外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知)。八种风格:一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性的东西)、处理信息和作出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)、对待外界的方式(判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
A. 用人单位安排劳动者加班,应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B. 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C. 用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准
E. 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
解析：解析:【知识点】用人单位的义务。用人单位安排劳动者加班,应当按照法律规定的标准向劳动者支付加班费;用人单位应当按照国家劳动标准提供劳动条件和劳动工具。因此A,E错误,此题选择A,E
A. 员工自己
B. 直线经理
C. 人力资源经理
D. 高层经理
解析：解析:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。
A. 增加3%
B. 减少3%
C. 增加1.2%
D. 减少1.2%
解析：解析:供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%即:劳动工时变动=供给弹性*工资率变动=0.6*2%=1.2%通常情况下,工资率的上升总是带来劳动力供给的增长,所以,该行业的劳动力供给工时总量会增加1.2%。
A. 在行动前,要有充裕的时间来进行参与
B. 员工参与的问题必须与其自身利益相关;
C. 员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等
D. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;
E. 等级森严的组织文化
解析：解析:本题考查参与管理的实施条件。rnrn其实施条件包括:rnrn①在行动前,要有充裕的时间来进行参与,A项正确;rnrn②员工参与的问题必须与其自身利益相关,B项正确;rnrn③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,C项正确;rnrn④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁,D项正确;rnrn⑤组织文化必须支持员工参与,等级森严的组织文化很难让员工参与进来,E项错误。
A. 说服教育
B. 劝导协商
C. 专家调解
D. 尊重保护
E. 强行扣押
解析：解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构,依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。
A. 组织管理的变革
B. 员工考勤
C. 特殊能力的开发
D. 行政管理
E. 组织绩效
解析：解析:【知识点】战略性人力资源管理的重点;rn战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:①改变结构和文化;②提高组织绩效;③开发特殊能力;④管理变革。它的目的是:通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势,从而形成组织的战略能力,依靠人们实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。
