A、 经营者统和模式
B、 工会统和模式
C、 国家统合模式
D、 劳资制衡模式
E、 社会统和模式
答案：ACE
解析：解析:本题考核劳动关系的统和模式。rnrn统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式,ACE正确;rnrnD项,劳资制衡模式属于协约自治模式,不是统合模式;B项工会统和模式属于干扰选项,未提及;
A、 经营者统和模式
B、 工会统和模式
C、 国家统合模式
D、 劳资制衡模式
E、 社会统和模式
答案：ACE
解析：解析:本题考核劳动关系的统和模式。rnrn统和模式包括经营者统和模式、国家统合模式、社会统和模式,ACE正确;rnrnD项,劳资制衡模式属于协约自治模式,不是统合模式;B项工会统和模式属于干扰选项,未提及;
A. 在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,对权力等级较为侧重
B. 在行政层级模式的组织中,工作的分工比较精细
C. 规章的增加可促使组织更为规范化,但过度后又会限制个体的自主判断权
D. 行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
E. 决定工作地位的主要因素是个人因素,而不是技术能力和绩效
解析：解析:本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式中,决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效,选项E说法错误。
A. 0.8
B. 0.75
C. 0.7
D. 0.6
解析：解析:劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例;或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。(5+1)/8×100%=75%。
A. 在境外就医的
B. 由社会保险经办机构支付的
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 应当从工伤保险基金中支付的
解析：解析:本题考查基本医疗保险的支付范围。rnrn下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:rnrn(1)应当从工伤保险基金中支付的,E项符合;rnrn(2)应当由第三人负担的,C项符合;rnrn(3)应当由公共卫生负担的,D项符合;rnrn(4)在境外就医的,A项符合。rnrn由社会保险经办机构支付的纳入基本医疗保险基金的支付范围,B项不符合题意。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈
解析：解析:绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
A. 适应性好
B. 利于资源的充分利用
C. 强化专业化管理,工作效率高
D. 领导负担轻
E. 相互支持的机会多
解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。
A. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B. 职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C. 薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D. 企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E. 薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
解析：解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 在调解、仲裁程序中,有权要求有关调解、仲裁人员回避
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 劳动争议仲裁程序中调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
E. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,无权要求其作出说明。
解析：解析:本题考查劳动争议当事人的权利。rnrn劳动争议当事人的权利的有:rnrn(1)发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。rnrn(2)有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rnrn(4)在调解仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。rnrn(3)当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明。rnrn(4)有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。rnrn(5)劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。rnrnABCD正确,E错误,应为有权要求其作出说明。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 周期性失业
解析：解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业,以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性失业。这也就是美国经济学家所说的“自然失业率”。因此正确答案为D。
A. 托马斯卡约尔
B. 斯道格迪尔
C. 罗伯特豪斯
D. 费德勒
解析：解析:斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948--1970年间的163项研究的分析结果,更为恰当地指出,人格和情境都是决定领导的因素。
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是没有成本的
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本,所以企业可以随意裁员
解析：解析:在现实中劳动力不是同质的,劳动力流动是有成本的,雇用和解雇劳动力的过程要付出成本。
