解析：解析:本题考核终局裁决。rnrn用人单位有证据证明以上裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的。②劳动争议仲裁委员会无管辖权的。③违反法定程序的。④裁决所根据的证据是伪造的。⑤对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的。⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,⑦人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;⑧人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的;ACDE正确;rnrnB选项说法错误,正确说法为裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。

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450.关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。

A. 　它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现

B. 　它有利于提高组织的稳定性

C. 　它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D. 　它有利于提高企业的适应性

E. 　它有利于减轻高层人员的负担

解析：解析:选项B错误,矩阵组织形式的缺点是稳定性较差。

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899.亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括()。

A. 　工会化程度高低不同

B. 　不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别

C. 　不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别

D. 　不同职业具备从业能力的难易程度有差别

E. 　不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同

解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。亚当·斯密认为,不同职业之间工资差别形成的原因包括五点,除了选项BCDE外,还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”。选项A是不同产业部门间工资差别形成的原因之一。

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633.关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的有().

A. 　未被满足的需要是行为的主要激励源

B. 　获得基本满足的需要具有强的激励作用

C. 　基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D. 　管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E. 　组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

解析：解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件或因素,高级需要主要靠内在因素满足:所以选项C错误。

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441.交易型领导的特征包括()。

A. 　放任

B. 　激励

C. 　差错管理

D. 　奖励

E. 　魅力

解析：解析:【知识点】交易型领导的特征。交易型领导的特征有放任,奖励,差错管理。故选A,C,D

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1009.属于用人单位履行劳动合同义务的有()。

A. 　按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 　严格执行劳动定额标准

C. 　保护劳动者的生命安全和身体健康

D. 　完成劳动合同约定的工作内容

E. 　保守商业机密和与知识产权相关的保密事项

解析：解析:在劳动合同履行中,用人单位和劳动者承担不同的义务。其中,用人单位的义务包括:①按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;②严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班;③应当保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者的义务包括:①遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;②应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;③履行劳动合同中约定的特定事项的义务,主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

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1440.补充医疗保险主要包括()。

A. 　企业年金

B. 　职工大额医疗费用补助

C. 　企业补充医疗保险

D. 　商业医疗保险

E. 　基本医疗保险

解析：解析:本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险。

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29.布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。

A. 　关心任务但不关心人

B. 　关心人但不关心业务