A、 是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证
B、 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C、 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D、 建立健全协调劳动关系是劳动关系的核心
E、 经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障
答案：AD
解析：解析:A项:建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。D项:经济利益是劳动关系的核心,劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
A、 是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证
B、 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C、 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D、 建立健全协调劳动关系是劳动关系的核心
E、 经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障
答案：AD
解析：解析:A项:建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。D项:经济利益是劳动关系的核心,劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
A. 期待预期结果
B. 以对方为中心及抱同情的态度
C. 把重点放在解决问题上
D. 赞扬与建设性批评相结合
E. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
解析：解析:本题考查绩效反馈面谈的注意事项。绩效反馈面谈的注意事项:主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式,在肯定员工表现的同时,指出其可改进之处,避免员工产生抵触情绪;把重点放在解决问题上;鼓励员工积极参与到反馈过程中。
A. 提升组织制度化和规范化的程度
B. 减少管理层次,形成趋于扁平的组织
C. 以外部招聘为主,提高员工的多样化程度
D. 建立强调等级差异的绩效评估体系
E. 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
解析：解析:【知识点】组织设计的手段;rnA项,企业想要鼓励创新、开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度;D项,企业希望拥有一种冒险、创新的组织文化,则绩效评估体系应该将重点放在评价创新的努力上;E项,不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的组织文化。
A. 领先策略
B. 集中策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略
解析：解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
A. 独裁型
B. 概念型
C. 指导型
D. 分析型
E. 民主型
解析：解析:决策风格从价值取向和模糊耐受性两个维度出发,得到指导型、分析型、概念型和行为型四种决策风格。
A. 更高一级的职位通常是事先设计好的
B. 晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C. 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E. 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
解析：解析:本题考查晋升竞赛基本特点rnrn它包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
A. 具有较高的灵活性
B. 使企业免除管理任务以及财务负担
C. 降低企业的培训成本
D. 向企业提供更多的解决问题的备选方案
E. 为一部分员工提供了更多的自由休息时间
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。除了具有较高的灵活性之外,雇用临时员工的做法还有其他许多方面的优点:第一,雇用临时员工或劳务派遣人员使企业免除很多管理任务以及财务负担。第二,一些没有能力制订甄选计划的小公司往往通过临时雇用或使用劳务派遣人员的方式来甄选并最终雇用员工。第三,许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训,这种做法既降低了企业的培训成本,同时又使临时员工或劳务派遣人员与企业之间的相互适应变得更为容易。第四,由于临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中工作经验非常少,所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法,而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。此外,由于临时员工或劳务派遣人员可能在其他企业中积累了丰富的工作经验,他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案,因为类似的问题在其他企业中可能也出现过。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。
A. 职能结构
B. 部门结构
C. 职权结构
D. 权责结构
解析：解析:组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
A. 采用情境化结构面试
B. 面试前做好充分准备
C. 系统培训面试考官
D. 采用视频面试
E. 不采用非结构化面试
解析：解析:本题考核改善面试的主要方法。rnrn改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官;rnrnABC均与概念表述一致,DE项均属于面试的一种方式,不是改善面试效果的方法;
A. 劳动适龄人口
B. 失业人口
C. 老年就业人口
D. 就学人口
E. 未成年就业人口
解析：解析:劳动年龄内的人口包括六类人:①劳动适龄就业人口;②失业人口;③就学人口或在校人口;④家务劳动人口;⑤现役军人;⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括三类:①未成年就业人口;②老年就业人口;③劳动年龄外其他人口。
A. 就业者成为失业者
B. 失业者成为就业者
C. 非劳动力成为就业者
D. 就业者成为非劳动力
E. 失业者成为非劳动力
解析：解析:AD会导致失业率上升。
