A、 加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度
B、 加强劳动保障监察机构队伍建设
C、 加强网格化、网络化管理机制建设
D、 健全违法行为预防预警和综合治理机制
E、 推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制
答案：ABCD
解析：解析:加大劳动保障执法监察力度。加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度,加强劳动保障监察机构队伍建设,实现监察机构标准化、人员专业化,加强网格化、网络化管理机制建设,健全违法行为预防预警和综合治理机制,提高处理违法案件和处置劳动保障群体性事件的能力。E项属于加强企业工资收入分配制度改革。
A、 加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度
B、 加强劳动保障监察机构队伍建设
C、 加强网格化、网络化管理机制建设
D、 健全违法行为预防预警和综合治理机制
E、 推进工资集体协商制度建设,健全企业工资正常增长机制
答案：ABCD
解析：解析:加大劳动保障执法监察力度。加大对用人单位劳动用工和人力资源市场的监管力度,加强劳动保障监察机构队伍建设,实现监察机构标准化、人员专业化,加强网格化、网络化管理机制建设,健全违法行为预防预警和综合治理机制,提高处理违法案件和处置劳动保障群体性事件的能力。E项属于加强企业工资收入分配制度改革。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 工作技能
E. 激励技能
解析：解析:本题考查领导者技能。rnrn领导者的三种技能:rnrn(1)技术技能:是指一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。如:会计人员。当员工升职并拥有领导责任后,他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理,他们更加依靠的是下属的技术技能。rnrn(2)人际技能:是指有效的与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要组成部分之一。rnrn(3)概念技能:是指按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。如:制定长期计划。越高的管理职位,概念技能的作用越重要。rnrn所以ABC正确,此教材未提及CD项中概念,CD选项为干扰项。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算
解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。
A. 招聘来源
B. 招聘范围
C. 任务复杂程度
D. 技能水平
E. 职业发展通道
解析：解析:本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中,要素:外部来源/内部来源;有限社会化/全面社会化;评价特定技能/评价一般技能;狭窄的职业发展通道/宽阔的职业发展通道。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明
解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚的内容包括:自省的才干与能力;自省的动机与需要;自省的态度与价值观。所以本题选ABC。
A. 国民收入水平的提高
B. 失业率的降低
C. 个人收入增加
D. 影响下一代的健康
解析：解析:个人收入增加属于教育所能带来的私人收益。
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者所在企业的地理位置
C. 劳动者的任职年限
D. 劳动者的性别
E. 劳动者所在企业的文化
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短,所以ACD正确。rnrnBE项中的地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素,BE错误。
A. 用人单位扣押劳动者身份证
B. 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D. 用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E. 用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期
解析：解析:【知识点】用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有:(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任(2)规章制度违法的法律责任(3)未订立书面劳动合同的法律责任(4)未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任(5)未依法提供劳动合同文本的法律责任(6)违法约定试用期的法律责任(7)违法解除或终止劳动合同的法律责任(8)未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任(9)招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任(11)违反工资支付规定的法律责任(12)违反劳动安全规定的法律责任(13)非法招用未满16周岁未成年人的法律责任(14)违反《工会法》的法律责任(15)违反劳动监察规定的法律责任(16)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(17)违法扣押证件的法律责任。
A. 劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所必需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
A. 禁售期
B. 解锁期
C. 等待期
D. 行权期
解析：解析:本题考査限制性股票的内容。题干所描述的是禁售期的概念。
A. 入职前讨论会
B. 退休前讨论会
C. 职业生涯讨论会
D. 提供职业生涯手册
E. 职业生涯指导与咨询
解析：解析:本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。@##
