A、 劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则
B、 政府劳动政策的原则应该是追求公平
C、 政府劳动政策的出发点应该是追求效率
D、 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则
E、 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策
答案：ABDE
解析：解析:以保障劳工权益为中心制定劳动政策的要点有:rnrn(1)劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则,这也应该是中国的一项基本的社会政策。rnrn(2)政府劳动政策的原则和出发点应该是追求公平而不是追求效率。rnrn(3)保障劳动者的基本权利不仅是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策,而且也是国家解决劳资冲突的政治原则。rnrn所以ABDE正确。C项追求公平而不是追求效率,错误。
A、 劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则
B、 政府劳动政策的原则应该是追求公平
C、 政府劳动政策的出发点应该是追求效率
D、 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则
E、 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策
答案：ABDE
解析：解析:以保障劳工权益为中心制定劳动政策的要点有:rnrn(1)劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则,这也应该是中国的一项基本的社会政策。rnrn(2)政府劳动政策的原则和出发点应该是追求公平而不是追求效率。rnrn(3)保障劳动者的基本权利不仅是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策,而且也是国家解决劳资冲突的政治原则。rnrn所以ABDE正确。C项追求公平而不是追求效率,错误。
A. 集体信访
B. 罢工
C. 组织护厂纠察队
D. 集体协商
E. 在政府机关前静坐
解析：解析:本题考查集体争议与产业行动的内容。特殊产业行动方式包括集体信访、在政府机关前静坐、情愿,封堵道路,组织护厂纠察队或联合抵制及罢工。集体协商不属于当事人采用的特殊产业行动方式。
A. S一C>B
B. B—S>C
C. S—B>C
D. C>S
解析：解析:本题考查培训与开发的决策分析。只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的利润。@##
A. 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C. 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
解析：解析:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标,将组织的目标层层具体化,明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要索:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。
A. 工资水平
B. 工资确定
C. 工资结构
D. 工资支付
E. 工资差别
解析：解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比
解析：解析:本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括:(1)反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;(3)转变,即改进活动对工作方式的影响;(4)结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。
A. 选择标杆职位
B. 建立职位评价体系
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工进行沟通
E. 建立申诉机制和程序
解析：解析:职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中,实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。
A. 劳动关系主体权利义务统一的原则
B. 保护劳动关系主体权益的原则
C. 以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D. 促进经济稳定和社会和谐的原则
E. 依法调整和双方协调的原则
解析：解析:劳动关系调整的原则:劳动关系主体权利义务统一的原则;保护劳动关系主体权益的原则;以劳动关系双方自主协调为基础的原则;促进经济发展和社会进步的原则;同时,调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。
A. 可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B. 应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C. 可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D. 可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E. 应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
解析：解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
A. 建立一元化的员工价值主张
B. 构建灵活多样的人才获取途径
C. 实现人才匹配的一劳永逸
D. 构建新型组织文化
E. 加强人力资源能力建设
解析：解析:人才管理一般包括构建灵活多样的人才获取途径,实现动态的人才匹配;形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化:加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理等方面。
A. 警告
B. 记过
C. 降级
D. 查封
E. 开除
解析：解析:本题考查劳动法律责任。行政处罚包括:警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。选项D属于行政处罚的形式,不是行政处分的形式。
