A、 更高一级的职位通常是事先设计好的
B、 晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C、 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D、 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E、 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
答案：ABD
解析：解析:本题考查晋升竞赛基本特点rnrn它包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
A、 更高一级的职位通常是事先设计好的
B、 晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低
C、 设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值
D、 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
E、 失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
答案：ABD
解析：解析:本题考查晋升竞赛基本特点rnrn它包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
A. 确认活动
B. 发展活动
C. 选择活动
D. 设计活动
E. 智力活动
解析：解析:本题考查西蒙的决策阶段。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力(满足条件)包括:rn(1)内容合法、不违背有关法律法规及政策rn(2)经过民主程序制定rn(3)要向劳动者公示
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查雇主组织的主要形式。雇主组织主要包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
A. 雇佣关系
B. 劳资协调
C. 冲突与合作
D. 社会经济关系
解析：解析:本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。
A. 感觉—直觉
B. 理性—情感
C. 外倾—内倾
D. 对待外界的方式
E. 判断—感知
解析：解析:本题考查心理测试。rnrnMBTI人格类型测试四个两极性的维度:(外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知)。八种风格:一个人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性的东西)、处理信息和作出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)、对待外界的方式(判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
A. 降低流动率
B. 雇用临时工
C. 技术创新
D. 加班加点
解析：解析:本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。rn避免未来出现劳动力短缺的方法rnrn
A. 季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B. 容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C. 季节性失业是一种正常性失业
D. 季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成了一定的人力浪费
解析：解析:季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。
A. 主要适用于发行境外上市外资股的公司
B. 行权期一般短于任期
C. 激励对象有表决权、配股权
D. 实质上是一种虚拟的股票期权,是股票期权的现金结算
E. 也可以认为是企业奖金的延期支付
解析：解析:股票增值权是一种创新的激励机制,行权期一般超过任期,这样就将激励对象与公司利益捆绑在一起,有效地约束她们的短期行为。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
A. 在职培训所需要的直接成本开支
B. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
C. 培训的间接成本
D. 受训者参加培训的机会成本
解析：解析:本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。
A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
解析：解析:从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。
