A、 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
B、 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C、 失业保险福利计划的实施
D、 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
E、 附加劳动者效应只会影响极少数家庭
答案：BCDE
解析：解析:灰心丧气的劳动者效应占主导地位,可能的原因包括:①总体劳动力参与率与失业率成反方向变化,附加劳动者效应只会影响失业者尤其是惟一的挣工资者失去工作的极少数家庭,而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者。②在衰退之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。③由于失业保险计划的实施,一些失业者可能并不急于找工作,这样附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。
A、 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
B、 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C、 失业保险福利计划的实施
D、 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
E、 附加劳动者效应只会影响极少数家庭
答案：BCDE
解析：解析:灰心丧气的劳动者效应占主导地位,可能的原因包括:①总体劳动力参与率与失业率成反方向变化,附加劳动者效应只会影响失业者尤其是惟一的挣工资者失去工作的极少数家庭,而灰心丧气的劳动者效应则会影响更多的劳动者。②在衰退之前就在从事市场工作的女性所占的比例已经很大,所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。③由于失业保险计划的实施,一些失业者可能并不急于找工作,这样附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资
解析：解析:效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资,而不是仅仅支付市场通行工资率,主要的一个假设是,高工资往往能够带来高生产率。
A. 选择标杆职位
B. 建立职位评价体系
C. 职位的初评和正式评价
D. 与员工进行沟通
E. 建立申诉机制和程序
解析：解析:职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中,实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。
A. 说服教育
B. 劝导协商
C. 专家调解
D. 尊重保护
E. 强行扣押
解析：解析:劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构,依照法律、法规和有关政策对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。
A. 组织的社会责任
B. 组织和员工近期的绩效考核结果
C. 员工的加薪情况
D. 组织的竞争对手情况
解析：解析:搜集制定绩效计划所需要的各种信息,包括:(1)组织近几年的绩效管理资料:如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等(2)工作分析的相关资料:如职位说明书、部门的职能职责表等(3)组织最新的战略管理资料:如组织的目标,组织在该绩效周期的发展战略等。
A. 激励对象
B. 持股期限和持股规模
C. 持股计划的变更
D. 资金来源和股票来源
E. 股份的设置
解析：解析:本题考查员工持股计划。rnrn主要内容包括:激励对象,A项正确、持股期限、持股规模、B项正确,资金来源、股票来源、D项正确,股份的设置,E正确,C项不涉及。
A. 标准福利
B. 东道国薪酬
C. 总部薪酬
D. 驻外津贴
E. 额外福利
解析：解析:本题考查驻外人员基本福利组成。rnrn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬,BC项虽然正确,但不符合题意;rnrn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴,D项正确,但不符合题意;rnrn(3)福利:标准福利与额外福利,AE项符合;
A. 就业不稳定
B. 工资率较低
C. 工作条件较差
D. 工作的社会地位也较低
E. 流动率、缺勤率和迟到率比较低
解析：解析:本题考查次等劳动为市场的特征。表现为:rnrn①就业不稳定rnrn②工资率较低rnrn③工作条件较差rnrn④工作的社会地位也较低rnrn⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高
A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的
B. 它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
解析：解析:选项A错误,职业生涯锚不能提前预测。
A. 劳动力的提供
B. 劳动行为的实现
C. 劳动力的协调
D. 劳动力的需求
E. 劳动标准的保障
解析：解析:本题考核劳动关系的层级结构。rnrn个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障,BE正确,ACD项均未提及,属于干扰选项;
