A、 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
B、 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C、 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D、 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E、 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
答案：ABC
解析：解析:本题考查劳动力市场供给rnrn市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应,A选项正确。rnrn工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给,B选项正确rnrn工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间,C选项正确rnrn当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。DE选项错误
A、 市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应
B、 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C、 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D、 当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
E、 当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间增加
答案：ABC
解析：解析:本题考查劳动力市场供给rnrn市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应,A选项正确。rnrn工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给,B选项正确rnrn工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间,C选项正确rnrn当工资率上升、收入效应大于替代效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。当工资率下降、替代效应大于收入效应时,劳动者的个人劳动力供给时间减少。DE选项错误
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 完全无弹性
D. 无限弹性
解析：解析:本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线,表明在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性。
A. 加班加点
B. 技术创新
C. 降低流动率
D. 再培训后换岗
E. 从外部雇用新人
解析：解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度快、可撤回程度高的方法;选项C属于见效速度慢、可撤回程度中等的方法;选项D属于见效速度慢、可撤回程度高的方法。
A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院
解析：解析:本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。因此选BD。
A. 企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益
B. 企业支付培训成本并获得培训收益
C. 员工个人支付培训成本并获得培训收益
D. 企业支付培训成本,员工个人获得培训收益
解析：解析:本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担一般培训的成本并享有其收益。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬成本预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
A. 起诉人合法
B. 有明确的被告
C. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
D. 有具体的诉讼请求和事实根据
E. 内容适当
解析：解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。
A. 劳动力市场是一种有形的市场
B. 在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C. 劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D. 当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E. 对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
解析：解析:【知识点】劳动力市场的概念和特征。劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场;在劳动力市场的交易中转移的是劳动力使用权;劳动力市场的决定因素包括薪酬待遇,工作条件等;当市场上劳动力供小于求的时候,劳动者的议价能力更强;由于个体劳动力的差别,因此劳动力市场难以进行量化衡量。选C,D
A. 生存需要=全部生理需要+部分安全需要
B. 关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要
C. 成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要
D. 成长需要=部分尊严需要+部分自我实现需要
E. 关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要
解析：解析:本题考查奥尔德佛ERG理论。rnrn他认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要,其中:rnrn生存需要=全部生理需要+部分安全需要,A项正确;rnrn关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要,B项正确,E项错误;rnrn成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要,C项正确,D项错误
A. 以事实为依据,以法律为准绳
B. 公民在法律面前一律平等
C. 及时调解
D. 平等自愿,协商一致
E. 实事求是,有错必纠
解析：解析:本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。社会保险法律关系适用的基本原则包括:①以事实为依据,以法律为准绳;②公民在法律面前一律平等;③实事求是,有错必纠。
A. 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B. 效果评估中应用最广的是层次评估模型
C. 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D. 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E. 学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
解析：解析:本题核培训与开发效果评估。rnrn效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节,应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面,AB项正确;rnrn反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,也是最基本、最常用的评估方式,C项正确;rnrn学习评估是评估受训人员“学到了什么”,学习内容包含知识、技能、态度三个方面,E项正确;rnrn效果评估指标:t(1)硬指标:产出、质量、成本、时间等四大类:易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。t(2)软指标:工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性,D项错误;
