A、 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
B、 家庭生产活动的生产率提高
C、 女性的相对工资率上升
D、 出生率的下降
E、 离婚率的下降
答案：ABCD
解析：解析:本题考察家庭生产理论。rnrn女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括:女性相对工资率上升;女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;家庭生产活动的生产率提高;出生率下降;离婚率上升;工作机会增加。所以ABCD项正确,E项错误,应为离婚率下降。
A、 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
B、 家庭生产活动的生产率提高
C、 女性的相对工资率上升
D、 出生率的下降
E、 离婚率的下降
答案：ABCD
解析：解析:本题考察家庭生产理论。rnrn女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素包括:女性相对工资率上升;女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变;家庭生产活动的生产率提高;出生率下降;离婚率上升;工作机会增加。所以ABCD项正确,E项错误,应为离婚率下降。
A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能够超过其成本
解析：解析:本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显,有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训,企业和员工共同分摊特殊培训的成本,共同分享特殊培训的收益。
A. 用人单位缴费
B. 政府补贴
C. 家庭缴费
D. 个人缴费
E. 互助集资
解析：解析:本题考查基本养老保险基金的组成。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬成本预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
A. 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议
B. 用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
C. 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
D. 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
解析：解析:《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。其中,劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不属于行政复议的范围。
A. 行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境
B. 无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C. 事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性
D. 矩阵组织形式很稳定
E. 职能制结构组织比较适用于生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业
解析：解析:本题考查组织设计的类型。rnrnA项,行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行,所制定的规章和程序也不需要频繁改动,最适宜复杂/静态的环境,正确;rnrnB项,无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链,正确;rnrnC项,事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益,削弱整个公司的协调一致性,正确;rnrnD项,矩阵组织形式的优点是灵活,但缺点是不够稳定,选项表述错误;rnrnE项,职能制结构组织比较适用于生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业,正确;
A. 中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向
B. 特别重视国家和法律制度的作用
C. 工会是将民主带进产业内的主要机制。
D. 赞同产业的社会主义化
E. 劳资冲突源于不同经济利益的对立
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,韦伯夫妇的产业民主理论主要观点如下:(1)中心主张:劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。(2)工会是将民主带进产业内的主要机制。(3)一方面赞同产业的社会主义化,另一方面也相信私人企业和国有企业可以共存。BE都是康芒斯的集体行动理论。
A. 组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B. 只对组织结构进行的设计称为动态设计
C. 同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D. 古典的组织设计理论是静态的
E. 现代的组织设计理论是动态的
解析：解析:【知识点】组织设计的分类;rn组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的,只对组织结构的设计进行研究。现代的组织设计理论是动态的,它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。
A. 警告
B. 罚款
C. 行政拘留
D. 留用察看
E. 降级
解析：解析:劳动监察处罚的方式主要有五种,分别是责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
A. 组织权
B. 劳动指挥权
C. 奖惩权
D. 劳动就业权
解析：解析:本题考查雇主的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。劳动就业权是劳动者的权利。
A. 开除
B. 劳动者主张事宜
C. 解除劳动合同
D. 减少劳动报酬
E. 计算劳动者工作年限
解析：解析:本题考查劳动争议当事人和举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
