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868.按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。

A、　一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间

B、　一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

C、　在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的

D、　家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E、　在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

答案：AE

解析：解析:本题考查家庭生产理论rnrn家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类,一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。D选项错误rnrn一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源,B选项说法错误。rnrn在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是存在替代性的,C选项说法错误

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543.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。

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791.下列关于劳动关系含义的描述,正确的是()。

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851.下列选项中,属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有()。

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106.某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工稼、班逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始,厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难,企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。rn该企业的组织条构为()

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270.基本养老保险金的调整包括()。

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1004.社会保险法的立法依据包括()。

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1260.下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。

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503.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括()。

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640.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。

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858.劳动力的供给数量主要取决于()因素。

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中级经济师人力资源管理题库

868.按照家庭生产理论的观点,正确的说法是()。

A、　一个家庭的可利用时间可以分为市场工作时间和家庭生产时间

B、　一个家庭不会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

C、　在家庭物品的生产过程中,家庭生产时间和商品或服务之间是不存在替代性的

D、　家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E、　在决定家庭成员的时间用途时,比较优势原理是适用的

答案：AE

相关题目

543.对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。

A. 　低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

B. 　高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C. 　高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D. 　低估了上大学的成本,高估了上大学的收益

E. 　高估了上大学的成本,低估了上大学的收益

解析：解析:【知识点】教育投资的私人收益估计偏差。选择性偏差指的是一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。故选A,B

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791.下列关于劳动关系含义的描述,正确的是()。

A. 　劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的

B. 　劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程

C. 　劳动关系的基本性质是社会经济关系

D. 　劳动关系本质上是一种经济利益关系

E. 　劳动关系不涉及政治领域

解析：解析:E项:在实际生活中,劳动关系是一种更复杂的社会关系,其涉及和影响的不只是社会经济,在特定的条件下,劳动关系还涉及政治领域。因此,劳动关系的稳定与和谐,直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。

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851.下列选项中,属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有()。

A. 　工资率

B. 　非劳动收入

C. 　个人偏好

D. 　物价水平

E. 　地理位置

解析：解析:个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。非劳动收入和个人偏好也会对个人劳动力供给产生很大影响。

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A. 　事业部制

B. 　职能制

C. 　矩阵组织形式

D. 　团队结构形式

解析：解析:本题考査组织结构的类型。职能制的主要特点有职能分工、直线一参谋制、管理权力高度集中。

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270.基本养老保险金的调整包括()。

A. 　调整范围

B. 　调整比例

C. 　调整发放时间

D. 　调整幅度

E. 　调整金额

解析：解析:基本养老保险金的调整包括:调整范围和调整幅度。

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1004.社会保险法的立法依据包括()。

A. 　贯彻党中央的重大决策部署

B. 　使广大人民群众共享改革发展成果

C. 　公平与效率相结合,权利与义务相适应

D. 　确立框架,循序渐进

E. 　各地政府根据当地实际情况分别制定

解析：解析:本题考查社会保险法的立法依据。社会保险法的立法依据:贯彻党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。

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1260.下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是()。

A. 　加强对现有人员的培训开发

B. 　从组织外部招聘高素质的新员工

C. 　永久性裁员

D. 　将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

E. 　工作分享

解析：解析:本题考核人力资源需求大于供给时的组织对策。rnrn人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策:rnrn(1)加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要rnrn【注意】员工的可培养程度如何,并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。rnrn(2)让现有不能胜任未来工作的员工离开组织,同时从组织外部招聘高素质的新员工rnrn方式:到期终止劳动合同、自然退休等方式rnrn(3)将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。rnrnABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策,CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。rnrn故此题正确答案为CE。

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503.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括()。

A. 　工资

B. 　工作绩效

C. 　奖金

D. 　工作安全

解析：解析:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

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640.根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。

A. 　成就需要

B. 　生存需要

C. 　关系需要