A、 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少
B、 如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
C、 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少
D、 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
E、 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少
答案：AB
解析：解析:本题考查派生需求定理rnrn假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少,两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则青少年工资率下降导致成年人就业上升,两个群体之间就是总互补关系。rnrn如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业增加,C选项错误rnrn如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系,D选项错误rnrn如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率增加,E选项错误
A、 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少
B、 如果青少年工/资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
C、 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少
D、 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系
E、 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少
答案：AB
解析：解析:本题考查派生需求定理rnrn假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少,两个群体之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应,则青少年工资率下降导致成年人就业上升,两个群体之间就是总互补关系。rnrn如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业增加,C选项错误rnrn如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系,D选项错误rnrn如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率增加,E选项错误
A. 人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
C. 未被满足的需要是行为的主要激励源
D. 已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E. 自我实现是人类的基本需要
解析：解析:本题考查马斯诺需要层次理论的观点。rnrn马斯洛的需要层次理论的观点主要包括:rnrn(1)人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已,A项正确;rnrn(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用,CD项正确;rnrn(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要,B项正确;rnrn(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素,E项错误。
A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 虚拟股票期权
D. 股票期权
E. 限制性股票
解析：解析:本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 统计性歧视
D. 竞争性歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
A. 职业协会
B. 行业协会
C. 地区雇主协会
D. 消费者协会
E. 国家级雇主联合会
解析：解析:本题考查雇主组织的主要形式。雇主组织主要包括:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B. 劳动者主动提出解除劳动合同的
C. 由用人单位提出解除劳动合同的
D. 劳动者被用人单位辞退、除名和开除的
E. 已经进行失业登记,并有求职要求的
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的:③已经进行失业登记,并有求职要求的。
A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法
解析：解析:本题考查影响劳动关系运行的法律规范。劳动关系法是由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的,包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。
A. 客观
B. 公正
C. 科学
D. 规范
E. 公平
解析：解析:职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则,认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。
A. 效价
B. 报酬
C. 期望
D. 工具
解析：解析:效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
A. 周工作时间
B. 人口总量
C. 劳动力参与率
D. 劳动者的知识
E. 劳动者的技能和经验
解析：解析:本题考查劳动力供给数量影响因素。它包括人口总量、劳动力参与率和周工作时间。@##
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈
解析：解析:绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
