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中级经济师人力资源管理题库
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889.政府促进就业的宏观经济政策包括()。

A、 税收政策

B、 产业政策

C、 收入政策

D、 财政政策

E、 货币政策

答案:BCDE

解析:解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。rnrn政府促进就业的宏观经济政包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。所以BCDE项正确,A项为干扰项,教材中未提及,错误。

中级经济师人力资源管理题库
406.社会保险法律适用具有特殊的主体,根据主体不同,可以分为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-2097-8980-c08d-7791b12e100f.html
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500.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-f008-c08d-7791b12e100a.html
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50.不属于魅力型领导的道德特征的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-9630-c08d-7791b12e1006.html
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1064.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-1b28-c08d-7791b12e1015.html
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138.社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-1fa4-a5d0-c08d-7791b12e100e.html
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1293.最常用的信度测试方式包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-3e50-c08d-7791b12e1014.html
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750.职业生涯管理对组织的重要性包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-b720-c08d-7791b12e1011.html
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756.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-210f-b720-c08d-7791b12e1017.html
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1079.在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-1f10-c08d-7791b12e100d.html
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1135.按照有限理性决策模型,决策者的特征包括()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-26e0-c08d-7791b12e1013.html
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889.政府促进就业的宏观经济政策包括()。

A、 税收政策

B、 产业政策

C、 收入政策

D、 财政政策

E、 货币政策

答案:BCDE

解析:解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。rnrn政府促进就业的宏观经济政包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。所以BCDE项正确,A项为干扰项,教材中未提及,错误。

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相关题目
406.社会保险法律适用具有特殊的主体,根据主体不同,可以分为()。

A.  协商

B.  仲裁

C.  行政适用

D.  司法适用

E.  调解

解析:解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。

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500.弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为()。

A.  效价

B.  报酬

C.  期望

D.  工具

解析:解析:效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

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50.不属于魅力型领导的道德特征的是()

A.  使用权力为他人服务

B.  从危机中思考和学习

C.  对追随者的需要感觉迟钝

D.  鼓励下属独立思考

解析:解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力著顧导具有的道德特征包括:①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通;⑥培训、发展并且支持下属;⑦用内在的道德标准满足组织和社会的

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1064.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()。

A.  劳动争议仲裁的时效期间为1年

B.  仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算

C.  仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算

D.  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制

E.  因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

解析:解析:本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力,或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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138.社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。

A.  工作样本测试

B.  知识测试

C.  认知能力测试

D.  身体能力测试

解析:解析:本题考査知识测试的概念。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。

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1293.最常用的信度测试方式包括()。

A.  重测信度

B.  复本信度

C.  内部一致性信度

D.  评价者信度

E.  内容信度

解析:解析:本题考核信度测试的方法。rnrn最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度;rnrnABCD均包含,E项内容信度并未有这个概念,只有内容效度的说法

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750.职业生涯管理对组织的重要性包括()。

A.  使得员工与组织共同发展

B.  为组织培养后备人才

C.  增强员工自身的竞争力

D.  增强个人对组织的承诺

E.  提高个体的工作生活质量

解析:解析:组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革:②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强;④满足员工的发展需求,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。

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756.向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括()。

A.  职业生涯讨论会

B.  提供职业生涯手册

C.  工作轮换

D.  职业生涯指导与咨询

E.  退休前讨论会

解析:解析:本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。其中,向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。

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1079.在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A.  减少劳动报酬

B.  住房公积金

C.  公有住房转让

D.  计算劳动者工作年限

E.  仲裁时效中止

解析:解析:本题考查诉讼中的用人单位举证责任。rnrn因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以AD正确。rnrnBCE为干扰项,与题干无关,错误。

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1135.按照有限理性决策模型,决策者的特征包括()。

A.  从途径—目标意义上分析,决策完全理性

B.  决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C.  决策者可以知道所有备选方案

D.  决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.  决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

解析:解析:本题考查有限理性模型。rnrn根据有限理性模型:rnrn(1)选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。rnrn(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。rnrn(3)采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。rnrn(4)可以用相对简单的经验启发式原则,或商业窍门,以及一些习惯来进行决策。rnrn决策完全理性的是经济理性模型,故A项错误;rnrn决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案,属于有限理性模型。B项正确;rnrn决策者可以知道所有备选方案属于经济理性模型,C项错误;rnrn决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策,属于有限理性模型。D项正确;rnrn选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果,属于有限理性模型。E项正确。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005cff0-218a-26e0-c08d-7791b12e1013.html
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