A、 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B、 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C、 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
答案：ACE
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡rnrn根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。ACE符合题意。
A、 汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B、 汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C、 汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E、 汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
答案：ACE
解析：解析:本题考查劳动力市场均衡rnrn根据题意,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。由于劳动力供给短期内无法快速增加,汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付市场工资率以上的工资。ACE符合题意。
A. 丧葬补助金
B. 供养亲属抚恤金
C. —次性工伤医疗补助金
D. —次性伤残补助金
E. —次性工亡补助金
解析：解析:本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡,其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
A. 5年
B. 2年
C. 1年
D. 6个月
解析：解析:如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。
A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的
解析：解析:本题考查不得认定工伤的或者视同工伤的情形。rnrn不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括:rnrn①因犯罪或违反治安管理伤亡的,A项符合;rnrn②醉酒导致伤亡的,B项符合;rnrn③自残或自杀的,D项符合。rnrnCE项从事因为工作原因受伤害的,属于可以认定工伤的情形。
A. 劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素
B. 企业并非可以自由调整雇用量
C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D. 从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
E. 企业并非必须支付市场通行的工资率
解析：解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。rnrn劳动力供给方遇到的摩擦力:rnrn1.劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括:(1)寻找就业信息的成本,(2)离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益,如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。(3)在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时,往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效,同时需要在新企业中重新接受培训,以掌握新的技能而产生新的成本。rnrn2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感(1)劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素。(2)福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。rnrnACD符合上述概念,正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力,不符合题意。
A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处
解析：解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:本题考查参与管理。当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C说法有误。员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,E说法有误。@##
A. 过失原则
B. 成本效益原则
C. 损害补偿原则
D. 社会救济原则
E. 预防、补偿和康复相结合的原则
解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。
A. 用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B. 职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C. 无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D. 职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
E. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费
解析：解析:本题考查基本养老保险制度。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费,计入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提前支取。
A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. ISO质量管理体系
D. 关健事件法
E. 六西格玛管理
解析：解析:本题考核绩效改进的方法。rnrn绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。ABCE均属于绩效改进的方法,D项关键事件法属于绩效评价技术;
A. 生育的医疗费用
B. 计划生育的医疗费用
C. 法律、法规规定的其他项目费用
D. 享受计划生育手术休假
E. 法律、法规规定的其他情形
解析：解析:生育医疗费用包括下列各项:①生育的医疗费用;②计划生育的医疗费用;③法律、法规规定的其他项目费用。
