A、 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B、 均衡时的工资率为均衡工资率
C、 市场均衡是固定不变的
D、 市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺
E、 市场均衡时,企业的职位空缺依旧会存在
答案：ABD
解析：解析:C项,劳动力市场均衡不是绝对的,劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化,或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破,新的劳动力市场均衡被建立起来;E项,在劳动力市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。
A、 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B、 均衡时的工资率为均衡工资率
C、 市场均衡是固定不变的
D、 市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺
E、 市场均衡时,企业的职位空缺依旧会存在
答案：ABD
解析：解析:C项,劳动力市场均衡不是绝对的,劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化,或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破,新的劳动力市场均衡被建立起来;E项,在劳动力市场均衡时,市场上既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 自总部至部门的薪酬成本预算方法
C. 职位比较的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 自下而上的薪酬成本预算方法
解析：解析:本题考查薪酬成本的控制rnrn薪酬预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。rnrnBDC不包含在内,属于无关干扰项;
A. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B. 劳动者主动提出解除劳动合同的
C. 由用人单位提出解除劳动合同的
D. 劳动者被用人单位辞退、除名和开除的
E. 已经进行失业登记,并有求职要求的
解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的:③已经进行失业登记,并有求职要求的。
A. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之二的滞纳金
B. 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部、审计机关责令追回
C. 用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的,应当退回,并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
E. 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
解析：解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
A. 图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小
B. 行为锚定法开发成本很低,操作流程简单
C. 配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D. 关键事件法非常费时
E. 排序法的最大优势就是操作简单,评估结果简单明了,实施起来成本低廉
解析：解析:本题考查绩效评价技术。行为锚定法开发成本很高,操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
A. 指导式
B. 推销式
C. 独裁式
D. 参与式
E. 授权式
解析：解析:本题考查领导者的生命周期理论的内容。生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,提出了指导式、推销式、参与式、授权式四种领导风格。
A. 禁售期不得低于3年
B. 上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则
C. 激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售
D. 解锁期不得低于3年
E. 激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票
解析：解析:本题考查上市公司股权激励rnrn禁售期:不得低于2年,A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则,B选项错误。
A. 员工应有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
解析：解析:若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:(1)员工应有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。
A. 马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B. 马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
C. 马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D. 所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
E. 马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
解析：解析:【知识点】马尔科夫分析法;rnC项,马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。
A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视
解析：解析:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括个人歧视的原因。
A. 心理成熟度
B. 能力成熟度
C. 技能成熟度
D. 工作成熟度
解析：解析:本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。
