A、 雇主对劳动力需要的迫切程度
B、 谈判双方力量的对比
C、 企业的经济实力、竞争能力
D、 劳动力费用增长使企业承担的风险
E、 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案：ABE
解析：解析:实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求),劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给),谈判双方力量的对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。
A、 雇主对劳动力需要的迫切程度
B、 谈判双方力量的对比
C、 企业的经济实力、竞争能力
D、 劳动力费用增长使企业承担的风险
E、 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案：ABE
解析：解析:实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影响。其中,雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求),劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给),谈判双方力量的对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。
A. 女职工生病享受休假
B. 女职工结婚享受婚假
C. 女职工探亲享受休假
D. 女职工生育享受产假
E. 享受计划生育手术休假
解析：解析:本题考査生育津贴的内容。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:①女职工生育享受产假;②享受计划生育手术休假;③法律、法规规定的其他情形。
A. 缺乏弹性
B. 单位弹性
C. 富有弹性
D. 无限弹性
解析：解析:劳动力供给弹性的绝对值共有五种情况,分别是富有弹性、具有单位弹性、缺乏弹性、无弹性和具有无限弹性,对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等子1、小于1、0和∞。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,其绝对值是大于1的,也就是劳动力供给曲线富有弹性。
A. 参与决策为员工提供了工作的外在奖赏
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策也可适用
D. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
E. 员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域
解析：解析:本题考核参与管理。rnrn发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,D项正确;rnrn员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项表述一致,正确;rnrn管理者将权力与员工分享的理由★rnrn①工作十分复杂时,员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,C项正确;rnrn②工作任务相互依赖程度高,倾听意见,彼此协商,双方都能致力推行。rnrn③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。rnrn④可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,A项错误;rnrn此外,还考虑员工对参与的需要,B项正确;
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 人员替换分析法
E. 马尔科夫分析法
解析：解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。人力资源供给预测的主要方法有:人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
A. 独裁型
B. 放任型
C. 指导型
D. 民主型
解析：解析:勒温的研究发现,从属于独裁型领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
A. 提供高于市场水平的工资
B. 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C. 加强对新员工的培训
D. 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E. 通过试用期来对求职者进行考察
解析：解析:【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量,故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度,工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下,企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E
A. 高中毕业生的市场工资水平上涨
B. 大学学费上涨
C. 上大学的人数增加
D. 大学毕业生的市场工资水平上涨
解析：解析:高等教育投资的成本收益分析框架中,机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入,它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 成长的需要
解析：解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。尊重的需要、自我实现需要。
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 层级通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 横向通道
解析：解析:双通道,即员工耐时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
