A、 工资水平
B、 工资确定
C、 工资结构
D、 工资支付
E、 工资差别
答案：AE
解析：解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A、 工资水平
B、 工资确定
C、 工资结构
D、 工资支付
E、 工资差别
答案：AE
解析：解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A. 参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
解析：解析:本题考核参与管理的内容。rnrn参与管理优点:发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,选项表述一致,A项正确;rnrn当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,还考虑员工对参与的需要B项正确,C项错误;rnrn参与管理可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,D项正确;rnrnrn推行参与管理必须符合的条件:员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项错误。
A. 一般在职培训
B. 自我培训
C. 特殊在职培训
D. 正规教育
解析：解析:特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处时的情况。
A. 自上而下的薪酬成本预算方法
B. 全面控制基本薪酬
C. 自下而上的薪酬成本预算方法
D. 部门比较的薪酬成本预算方法
E. 职位比较的薪酬成本预算方法
解析：解析:薪酬成本预算的方法包括:自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。
A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 公安机关
解析：解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A. 它的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望,还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。
A. 合并新的部门
B. 工作流程的再设计
C. 调整管理层次
D. 任免责任人
E. 改变人的态度
解析：解析:组织以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门、调整管理层次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力等。
A. 产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少
B. 产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应
C. 资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的
D. 工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
E. 资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加
解析：解析:本题考查劳动力需求数量变化的影响因素。rnrn产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少,如上图故A项表述正确;rnrn产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应(或产出效应),而不会产生替代效应。B项表述正确;rn
rn资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的,如上图,C项表述正确;rnrn在其他条件不变的情况,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同:(都成反方向变化),D项表述正确;rnrn资本价格上升的规模效应使劳动力需求减少,而非增加。E项错误。
A. 企业应当依法设立调解委员会
B. 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
C. 调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任
D. 发生劳动争议,当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请
E. 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束
解析：解析:发生劳动争议,当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。选项D错误。
A. 现实型
B. 社会型
C. 企业型
D. 常规型
解析：解析:社会型的人:善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。
A. 强制分布法
B. 比较法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
E. 不良事故评价法
解析：解析:在绩效评价的方法中,描述法包括关键事件法和不良事故评价法。
