A、 熟练劳动力所占比重
B、 技术经济特点
C、 工会化程度
D、 发展的目标
E、 地理位置
答案：ABCE
解析：解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
A、 熟练劳动力所占比重
B、 技术经济特点
C、 工会化程度
D、 发展的目标
E、 地理位置
答案：ABCE
解析：解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
A. 扩张性货币政策
B. 紧缩性货币政策
C. 扩张性财政政策
D. 紧缩性财政政策
E. 人力政策
解析：解析:扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济,产生对劳动力的需求,提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
解析：解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
A. 团体决策模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 经济理性模型
解析：解析:社会模型认为,心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
解析：解析:股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。
A. 企业名称
B. 入职制度
C. 价值标准
D. 精神风貌
E. 职业道德
解析：解析:本题考查组织文化结构中精神层的概念。精神层主要表现为组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌。
A. 创新与冒险
B. 注重细节
C. 进取心
D. 稳定性
E. 职业道德
解析：解析:组织文化的内容包括创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面,这七个方面的特征是企业文化的本质所在。
A. 供小于求
B. 供大于求
C. 供求平衡
D. 人力资源短缺
E. 人力资源过剩
解析：解析:如果仅从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果无非是三种:一是供小于求;二是供大于求;三是供求平衡。
A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务
解析：解析:本题考査社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。
A. 工作能力
B. 年龄
C. 经验
D. 受教育程度
E. 表达能力
解析：解析:本题考查人力资本投资与高等教育。在很多时候,企业常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的,同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选,这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等。
