A、 政府应当尽可能消除一切工资差别
B、 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
答案：CDE
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。rnrn工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;rnrn所以CD正确;rnrn工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以E正确,AB错误。
A、 政府应当尽可能消除一切工资差别
B、 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C、 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D、 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E、 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
答案：CDE
解析：解析:本题考查工资差别长期存在的原因。rnrn工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;rnrn所以CD正确;rnrn工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以E正确,AB错误。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 逻辑技能
E. 风险技能
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
A. 非劳动收入的减少
B. 劳动收入的增加
C. 工资水平的下降
D. 非劳动收入的增加
解析：解析:工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,而在其他条件不变的情况下,非劳动收入的减少会导致劳动者劳动力供给时间的增加。
A. 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B. 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C. 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D. 在职培训的收益总能够超过其成本
解析：解析:本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显,有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训,企业和员工共同分摊特殊培训的成本,共同分享特殊培训的收益。
A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性
解析：解析:本题考查劳务派遣的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A. 事业部制
B. 职能制
C. 行政层级制
D. 矩阵制
解析：解析:本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适用范围。
A. 国有企业
B. 集体企业
C. 外商投资企业
D. 私营企业
E. 企业事业单位
解析：解析:企业,是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。E项属于民办非企业单位。
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 对用人单位造成一定损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的
解析：解析:本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式
解析：解析:矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。
A. 1年
B. 5年
C. 10年
D. 20年
解析：解析:股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。
