A、 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B、 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C、 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其有意安排在低工资岗位,属于职业歧视
D、 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E、 劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视
答案：ABCE
解析：解析:本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。rnrn劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确;rnrn雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别,属于工资歧视,B项正确;rnrn对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确;rnrn如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为100,D项错误。rnrn劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视,E项正确。
A、 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B、 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C、 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其有意安排在低工资岗位,属于职业歧视
D、 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E、 劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视,以及非竞争性歧视
答案：ABCE
解析：解析:本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。rnrn劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确;rnrn雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别,属于工资歧视,B项正确;rnrn对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中,或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位,而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确;rnrn如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为100,D项错误。rnrn劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视,E项正确。
A. 自我实现的需要
B. 尊重的需要
C. 生理需要
D. 安全需要
E. 归属和爱的需要
解析：解析:本题考査马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要,即生理需要、安全需要、归属和爱的需要;后两个层次为髙级需要,即尊重的需要和自我实现的需要。
A. 知识有无增加或增加多少
B. 技能有无获得或获得多少
C. 工作效果有无提高或提高多少
D. 工作态度有无变化
E. 培训开发目标是否达成
解析：解析:培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估,并比较培训与开发前后的变化,以确定培训与开发有无成效,主要评估内容包括:知识有无增加或增加多少技能有无获得或获得多少工作效果有无提高或提高多少工作态度有无变化
A. 有利于组织战略目标的实现
B. 有利于提高企业的薪酬水平
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有利于组织的健康和可持续发展
E. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
解析：解析:本题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意义和作用:(1)人力资源规划有利于组织战略目标的实现;(2)良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展;(3)良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。
A. 是深化企业改革的客观要求
B. 是规范劳动力市场运行秩序的客观要求
C. 是维护职工队伍稳定的客观要求
D. 是建立健全市场就业机制的客观要求
E. 是自由市场经济的要求
解析：解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。rnrn构建和谐劳动关系的重大意义表现在:rnrn首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求,所以A正确。rnrn其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观.要求,所以BD正确。rnrn最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求,所以C正确。rnrnE为干扰项,错误。
A. 矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B. 矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C. 矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D. 矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
解析：解析:本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。
A. 劳动关系的市场化
B. 劳动关系的国际化
C. 劳动关系的法制化
D. 劳动关系三方利益一体化
解析：解析:选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外,还包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面,分别是选项A、B、C。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
解析：解析:【知识点】战略性人力资源管理;rn成本领先战略,即成本最低战略,在产品本身的质量大体相同的情况下,以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A. 使用权力为他人服务
B. 从危机中思考和学习
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 鼓励下属独立思考
解析：解析:本题考查魅力型领导理论的内容。魅力著顧导具有的道德特征包括:①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通;⑥培训、发展并且支持下属;⑦用内在的道德标准满足组织和社会的
A. 适应性好
B. 利于资源的充分利用
C. 强化专业化管理,工作效率高
D. 领导负担轻
E. 相互支持的机会多
解析：解析:本题考查组织设计类型中的职能制的内容。职能制具有的优点包括:相互影响和相互支持的机会较多;可以消除准备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用;有利于强化专业管理,提高工作效率;使得整个组织有较高的稳定性;便于最髙领导层对整个企业实施严格的控制。
A. 限制加班
B. 返聘退休人员
C. 冻结招聘
D. 裁员
E. 提高现有工作人员的工作效率
解析：解析:【知识点】人力资源供求平衡的基本对策。当一个组织面临人力资源需求旺盛,而人力资源供给不足时往往是其正处于迅速扩张期可以采取的主要措施包括:1.延长现有员工的工作时间;2.如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募;3.在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员;4.过改进生产技术,提高员工的工作效率;5.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故选B,E
