A、 就业者成为失业者
B、 失业者成为就业者
C、 非劳动力成为就业者
D、 就业者成为非劳动力
E、 失业者成为非劳动力
答案：AD
解析：解析:本题考查失业率计算。rnrn总人口=就业者+失业者+非劳动力,劳动力人数=就业者+失业者rnrn失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%rnrn失业率的表达含义:反映了在一定年龄以上的人口当中,有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况。统计失业率的时候,往往是在某个时点上来完成的。rnrn就业者成为失业者,就业者成为非劳动力,会导致失业率上升。AD正确;rnrn失业者成为就业者,非劳动力成为就业者,失业者成为非劳动力,会导致失业率下降,BCD错误;
A、 就业者成为失业者
B、 失业者成为就业者
C、 非劳动力成为就业者
D、 就业者成为非劳动力
E、 失业者成为非劳动力
答案：AD
解析：解析:本题考查失业率计算。rnrn总人口=就业者+失业者+非劳动力,劳动力人数=就业者+失业者rnrn失业率=失业人数÷劳动力人数×100%=失业人数÷(失业人数+就业人数)×100%rnrn失业率的表达含义:反映了在一定年龄以上的人口当中,有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况。统计失业率的时候,往往是在某个时点上来完成的。rnrn就业者成为失业者,就业者成为非劳动力,会导致失业率上升。AD正确;rnrn失业者成为就业者,非劳动力成为就业者,失业者成为非劳动力,会导致失业率下降,BCD错误;
A. 年龄和受教育程度
B. 职业
C. 工时和工作经验
D. 个人歧视
解析：解析:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括个人歧视的原因。
A. 职工代表大会制度
B. 厂务公开制度
C. 职工合理化建设活动制度
D. 独立董事制度
E. 职工持股会
解析：解析:【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度;厂务公开制度;职工合理化建设活动制度;职工董事和监事制度;职工持股会。
A. 一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度
B. 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C. 管理层次和管理幅度存在正比关系
D. 管理幅度决定管理层次
E. 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
解析：解析:本题考核管理层次与管理幅度两者的关系。rnrn管理层次:也称组织层次,它是指从组织最高一层管理组织到最低一层管理组织的各个组织等级。每一个组织等级就是一个管理层次,它表明组织结构的纵向复杂程度,A项表述一致,正确;rnrn管理幅度:也称管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少,B项表述一致,正确;rnrn二者关系:反比的数量关系。相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,C项错误,DE项正确;
A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
解析：解析:稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。
A. 多样性
B. 特殊性
C. 难以衡量性
D. 复杂性
解析：解析:劳动力市场的特殊性:劳动力不可能脱离劳动者独立存在,它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。
A. 工作过程评估
B. 结果评估
C. 学习评估
D. 反应评估
E. 投资成本评估
解析：解析:本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,它把评估内容分为反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估。
A. 效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B. 反应评估是最基本、最常用的评估方式
C. 工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
E. 问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节,所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行,因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。
A. 简单静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
解析：解析:职能制结构在简单/静态环境中效果较好。
A. 股票期权
B. 股份期权
C. 业绩股份
D. 限制性股票
E. 股票增值权
解析：解析:本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。
A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制
解析：解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。
