A、 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B、 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C、 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D、 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E、 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值等于100。故D选项错误。
A、 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B、 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C、 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D、 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E、 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视
答案：ABCE
解析：解析:本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值等于100。故D选项错误。
A. 丧葬补助金
B. 供养亲属抚恤金
C. —次性工伤医疗补助金
D. —次性伤残补助金
E. —次性工亡补助金
解析：解析:本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡,其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于提高员工的流动性
C. 有助于促进员工的自我发展
D. 有助于企业做好工作分析
E. 有助于实现组织的战略
解析：解析:绩效管理在组织管理中的作用包括(1)有助于组织内部的沟通(2)有助于管理者成本的节约(3)有助于促进员工的自我发展(4)有助于建立和谐的组织文化(5)是实现组织战略的重要手段
A. 成就取向式领导
B. 指导式领导
C. 支持型领导
D. 参与式领导
解析：解析:本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行为中,指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
A. 在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,对权力等级较为侧重
B. 在行政层级模式的组织中,工作的分工比较精细
C. 规章的增加可促使组织更为规范化,但过度后又会限制个体的自主判断权
D. 行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
E. 决定工作地位的主要因素是个人因素,而不是技术能力和绩效
解析：解析:本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式中,决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效,选项E说法错误。
A. 股票期权
B. 股份期权
C. 业绩股份
D. 限制性股票
E. 股票增值权
解析：解析:本题考查非上市公司的股权激励模式。非上市公司的股权激励模式包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。
A. 工具
B. 效价
C. 期望
D. 动机
解析：解析:期望理论认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬(效价).个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望),以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
A. 缺乏弹性的
B. 单位弹性的
C. 富有弹性的
D. 无弹性的
解析：解析:劳动力需求的自身工资弹性(n)是指某种劳动力的工资章(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。用公式表示为:n=劳动力需求量变动%/工资率变动%。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大干1时,工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时,此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线。根据题意,代人数据得:m=4%÷3%≈1.33>1,所以该题的劳动力需求曲线是富有弹性的。
A. 过失原则
B. 成本效益原则
C. 损害补偿原则
D. 社会救济原则
E. 预防、补偿和康复相结合的原则
解析：解析:本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则,损害补偿原则,预防、补偿和康复相结合的原则。
A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D. 须经劳动争议双方任意一方同意
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 全面质量管理
解析：解析:本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
