A、 劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
B、 同工同酬原则
C、 企业的工资支付能力
D、 劳动者的人力资本
E、 供求关系
答案：ABC
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所必需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
A、 劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
B、 同工同酬原则
C、 企业的工资支付能力
D、 劳动者的人力资本
E、 供求关系
答案：ABC
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所必需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
A. 闲暇时间
B. 消费物品与服务
C. 家庭物品
D. 工资收入
解析：解析:本题考查家庭生产理论的内容。家庭生产理论认为,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 强制分布法
B. 比较法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
E. 不良事故评价法
解析：解析:本题考核绩效评价的方法。rnrn在绩效评价的方法中,描述法包括关键事件法和不良事故评价法。rnrnABD属于绩效评价技术,CE属于绩效评价的方法。
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
解析：解析:本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。
A. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
D. 须经劳动争议双方任意一方同意
E. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
解析：解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
A. 加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设
B. 加强劳动保障监察机构队伍建设
C. 加强调解仲裁队伍建设
D. 提高争议处理效能和专业化水平
E. 健全违法行为预防预警和综合治理机制
解析：解析:完善劳动争议处理体制。加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设,加强调解仲裁队伍建设,提高争议处理效能和专业化水平。BE属于加大劳动保障执法监察力度。
A. 劳动关系的分散化
B. 劳动关系的法制化
C. 劳动关系的市场化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的模式化
解析：解析:向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
A. 安分型
B. 贡献型
C. 冲锋型
D. 堕落型
解析：解析:根据绩效考核结果,以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图,可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。
A. 初级产业
B. 制造业
C. 劳动密集型产业
D. 资本密集型产业
E. 技术密集型产业
解析：解析:本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的,可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。
A. 困难补助
B. 驻外津贴
C. 总部补助
D. 工资津贴
E. 流动津贴
解析：解析:本题考核驻外人员基本薪酬组成。rnrn驻外人员基本薪酬组成。rn(1)基本薪酬:本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬rn(2)激励薪酬:驻外津贴、困难补助、流动津贴rn(3)福利:标准福利与额外福利rnrnABE与概念表述一致,CD均未提及,属于干扰选项;
