A、 高估偏差
B、 低估偏差
C、 竞争性偏差
D、 选择性偏差
E、 预估性偏差
答案：ABD
解析：解析:教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A、 高估偏差
B、 低估偏差
C、 竞争性偏差
D、 选择性偏差
E、 预估性偏差
答案：ABD
解析：解析:教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。
A. 目标管理
B. 关键绩效指标
C. 卓越绩效标准
D. 六西格玛管理
E. 标杆超越
解析：解析:绩效改进的方法有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。
A. 劳动者患职业病
B. 劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害
C. 劳动者在下班途中,受到暴力伤害
D. 劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E. 劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害
解析：解析:《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
解析：解析:【知识点】组织结构的特征因素;rn管理层次与管理幅度的关系密切:①两者存在反比的数量关系。同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少;反之,管理层次就多。②管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
A. 收集资料
B. 定好基调
C. 探讨绩效现状
D. 寻找改进绩效的方法
E. 给予信心
解析：解析:本题考核典型的绩效辅导活动的内容。rnrn典型的绩效辅导活动通常包括以下两方面内容:(1)探讨绩效现状。(2)寻找改进绩效的方法,CD正确;rnrnABE项均属于绩效辅导的步骤,不是绩效辅导活动的内容。
A. 致力于持续学习
B. 知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
E. 企业有能力提供硬件支持
解析：解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括:致力于持续学习,知识共享,普遍采用批判性和系统性的思维方式,具有一种学习文化,重视员工。
A. 检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B. 制定劳动和社会保险法律法规,并督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D. 受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E. 依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
解析：解析:根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定,劳动保障监察机构职责主要是:①宣传劳动和社会保险法律法规,督促用人单位贯彻实行;②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
A. 上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B. 上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C. 上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E. 上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
解析：解析:【知识点】权变理论。权变理论的三个维度:一是领导与下属的关系;;二是工作结构;;三是职权。通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景,在上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小;上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;上下级关系好、工作结构低、领导者职权大者三种情况下工作取向型的绩效高。故选A,B,D
A. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B. 依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D. 不得向被派遣劳动者收取费用
E. 依法向被派遣劳动者支付加班费
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务。按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等义务。故选A,C,D
A. 劳动关系是最基本和最重要的社会关系
B. 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C. 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D. 发展和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证
E. 是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体
解析：解析:D项:建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。E项:劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
A. 主体独立
B. 权利平等
C. 充分合作
D. 自治灵活
E. 民主协商
解析：解析:本题考查三方协商机制。rnrn三方协商机制概念:劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。rnrn三方协商机制特征:(民分主权)rnrn①主体独立:为三方充分行使各自权利奠定了重要基础rnrn②权利平等:基础和条件rnrn③民主协商:三方协商机制产生的根源rnrn④充分合作:三方协商机制目的是在民主协商基础上达成共识。所以ABCE正确,D为干扰项,错误。
