A、 直接成本
B、 间接成本
C、 机会成本
D、 沉淀成本
E、 心理成本
答案：ACE
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。rnrn接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。所以ACE正确,BD项为干扰项,教材中未体现,错误。
A、 直接成本
B、 间接成本
C、 机会成本
D、 沉淀成本
E、 心理成本
答案：ACE
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。rnrn接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本,同时也会带来经济收益和心理收益。所以ACE正确,BD项为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B. 组织结构是实现组织目标的一种手段
C. 职能结构反映的是组织结构的横向结构
D. 层次结构反映的是组织结构的纵向结构
E. 组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素
解析：解析:组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。设计组织结构的目的是实现组织的目标。组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又称权责结构,包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构,层次结构反映的是组织结构的纵向结构。组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素。选项C错误,部门结构:各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 进行职能分析和职能设计
C. 设计组织结构的框架
D. 联系方式的设计
解析：解析:确定组织设计的基本方针和原则是组织设计程序中的第一步。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 税收政策
D. 人力政策
E. 环保政策
解析：解析:本题考査政府促进就业的宏观经济政策。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。
A. 周期性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
E. 技术性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性失业。
A. 分类评价不足
B. 评价标准单一
C. 评价社会化程度不高
D. 用人主体自主权落实不够
E. 人才评价机制创新不足
解析：解析:当前,我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足,评价标准单一,评价手段趋同,评价社会化程度不高,用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥棒作用,我国进行了人才评价机制的改革。
A. 动力功能
B. 约束功能
C. 劳动关系的冲突
D. 劳动关系的合作
E. 劳动关系的运行
解析：解析:劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能和约束功能。CD项属于劳动关系系统的运行有两种基本形式。
A. 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B. 失业保险金标准不得低于最低工资标准
C. 失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D. 失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E. 失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准
解析：解析:本题考查失业保险金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
A. 货币政策
B. 就业政策
C. 财政政策
D. 教育和培训的政策
解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。其中,就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模
解析：解析:组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。
A. 工资歧视
B. 个人歧视
C. 统计性歧视
D. 职业歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看,经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源:个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。
