A、 大学毕业生的人力资本投资动机较强
B、 大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而降低培训成本
C、 大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作
D、 大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而增加企业获益的时间
E、 大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间,从而增加企业获益的时间
答案：BD
解析：解析:本题考查在职培训。一个能够完成大学教育的人,比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力,可以在较短的时间内掌握培训内容,从而降低培训成本增加企业获益的时间。
A、 大学毕业生的人力资本投资动机较强
B、 大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而降低培训成本
C、 大学毕业生的高等教育经历使得他们最终会选择高报酬的工作
D、 大学毕业生掌握培训内容的时间较短,从而增加企业获益的时间
E、 大学毕业生有动力在企业中工作相对较长的时间,从而增加企业获益的时间
答案：BD
解析：解析:本题考查在职培训。一个能够完成大学教育的人,比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力,可以在较短的时间内掌握培训内容,从而降低培训成本增加企业获益的时间。
A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成
解析：解析:本题考查组织设计的基本内容。rnrn组织设计在形式上分为静态设计和动态设计:rnrn(1)静态设计(古典的组织设计理论):关注对组织结构进行的设计;rnrn(2)动态设计(现代的组织设计理论):关注组织结构和运行制度进行的设计。rnrn组织设计影响组织文化的形成。rnrnABDE说法正确,C项动态设计不仅对组织运行制度进行设计而且关注组织结构设计。
A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害的
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职工因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的
解析：解析:不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括:①因犯罪或违反治安管理伤亡的②醉酒导致伤亡的③自残或自杀的。
A. 生产岗位
B. 呼叫中心的服务岗位
C. 证券分析岗位
D. 技术研发岗位
E. 管理岗位
解析：解析:本题考查离岸经营。rnrn离岸经营是一种特殊的外包形式。最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作,如生产岗位(A)、呼叫中心的服务岗位(B)等。现在已经延伸到很多高技能的工作岗位,如证券分析(A)、技术研发(D)等,管理岗位是组织的重要岗位,是不采用离岸经营的。
A. 平行于横轴的一条曲线
B. 自左下方向右上方倾斜的一条直线
C. 一条向后弯曲的曲线
D. 垂直于横轴的一条直线
解析：解析:本题考查个人劳动力供给曲线的形状。个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线,斜率为负,如图11-1所示rnrn
A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
B. 它有利于提高组织的稳定性
C. 它有利于加强各职能部门之间的协作配合
D. 它有利于提高企业的适应性
E. 它有利于减轻高层人员的负担
解析：解析:选项B错误,矩阵组织形式的缺点是稳定性较差。
A. 主体
B. 环境
C. 意识形态
D. 工会
解析：解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中,邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。
A. 评价结果更加客观
B. 为绩效反馈面谈奠定了基础
C. 非常费时
D. 能够进行不同员工之间的比较
E. 员工平常的表现也被考虑
解析：解析:关键事件法不能进行不同员工之问的比较,仅仅考查员工在工作中非同寻常的行为,而一般的或平常的工作表现将不被考虑。
A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
D. 经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
解析：解析:本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,上大学的可能性更大。这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人。
A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定
解析：解析:公民、法人或者其他组织对下列事项不服的,不能申请行政复议:①人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定;②劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;③劳动能力鉴定委员会的行为;④劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;⑤已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的;⑥向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的;⑦法律、行政法规规定的其他情形。
A. 它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B. 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C. 它把需要分为基本需要和高级需要
D. 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E. 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
解析：解析:【知识点】ERG理论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类,该理论的独特之处在于:它认为,各种需要可以同时具有激励作用,这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时奥尔德佛提出挫折一退化"的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话对满足低层次需要的欲望就会加强相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要。故选DE"
