A、 在本企业获得的工资率高于市场工资率
B、 愿意在本企业工作较长的时间
C、 被企业解雇的可能性比较小
D、 流动的倾向会比较强
E、 不可能被企业解雇
答案：ABC
解析：解析:本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱,失业的可能性也比较小。
A、 在本企业获得的工资率高于市场工资率
B、 愿意在本企业工作较长的时间
C、 被企业解雇的可能性比较小
D、 流动的倾向会比较强
E、 不可能被企业解雇
答案：ABC
解析：解析:本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱,失业的可能性也比较小。
A. 员工持股计划基金会
B. 公司
C. 公司股东
D. 政府劳动部门
E. 信托机构
解析：解析:杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现,涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和信贷银行四个方面,不包括政府劳动部门和信托机构。
A. 支付能力
B. 盈利水平
C. 生产率
D. 经济效益
解析：解析:本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言,生产率的提高直接体现在利润率的提高上,但即使是高利润企业,也有合理分配利润的问题。
A. 许多企业在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分,因此成为企业最先着手的地方
B. 在有些企业中,关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等,导致企业对人员需求减少
C. 许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点,如果员工难以随之迁移,则原有的员工就会被裁减
D. 降低流动率
E. 技术创新和加班加点
解析：解析:企业进行裁员的主要原因有三个:第一,许多企业都在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分,因此它很自然地就成为企业最先着手的地方。第二,在有些企业中,关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等,都会导致企业对人员需求减少。第三,许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点,如果员工难以随之迁移,则原有的员工就会被裁减。例如,一些企业在一个国家内部从劳动力成本高的地区转移到劳动力成本低的地区,发达国家的一些企业将生产厂转移到劳动力成本较低的其他国家,都会导致原来的工厂关闭或大规模缩减,从而导致大批员工被裁减。
A. 仲裁时效中断
B. 仲裁时效中止
C. 劳动报酬争议的仲裁时效
D. 仲裁时效终止
E. 仲裁时效延续
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定:一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止,三是劳动报酬争议的仲裁时效。
A. 行政责任可以分为行政处罚和行政处分
B. 行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人
C. 警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式
D. 刑事责任是最严厉的一种法律责任,具有强制性
解析：解析:本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
解析：解析:本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格,强调独裁。
A. 效益下降
B. 组织决策失灵
C. 沟通不畅
D. 不能发挥效率
E. 缺乏创新
解析：解析:美国管理学家西斯克认为,当组织面临下列情况之一时,就必须进行变革:组织决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新。
A. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B. 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C. 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D. 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E. 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。
A. 用人单位责任
B. 劳动者责任
C. 社会保险经办机构责任
D. 社会保险法律责任
解析：解析:社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。
