A、 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B、 在职培训是一种人力资本投资
C、 在职培训的成本应当全部由企业承担
D、 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E、 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
答案：ABDE
解析：解析:本题考核在职培训。rnrn在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响,ABDE均与概念表述一致,C项错误。
A、 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B、 在职培训是一种人力资本投资
C、 在职培训的成本应当全部由企业承担
D、 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E、 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
答案：ABDE
解析：解析:本题考核在职培训。rnrn在实际中,许多在职培训都是既包括一般培训因素,也包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动,也需要付出一定的成本,包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响,ABDE均与概念表述一致,C项错误。
A. 安分型
B. 贡献型
C. 冲锋型
D. 堕落型
解析：解析:根据绩效考核结果,以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图,可将组织中的员工划分成4种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。
A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 技术性失业
D. 结构性失业
E. 季节性失业
解析：解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业(最主要的是技术性失业)、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。
A. 标杆超越
B. 卓越绩效标准
C. ISO质量管理体系
D. 关健事件法
E. 六西格玛管理
解析：解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。
A. 领导——成员交换理论
B. 路径——目标理论
C. 特质理论
D. 权变理论
解析：解析:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,认为情景性的因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。
A. 数量类
B. 质量类
C. 成本类
D. 时限类
E. 利润类
解析：解析:本题考查关键绩效指标的类型。关键绩效指标有四种类型:数量类、质量类、成本类、时限类。
A. 生存需要=全部生理需要+部分安全需要
B. 关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要
C. 成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要
D. 成长需要=部分尊严需要+部分自我实现需要
E. 关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要
解析：解析:本题考查奥尔德佛ERG理论。rnrn他认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要,其中:rnrn生存需要=全部生理需要+部分安全需要,A项正确;rnrn关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要,B项正确,E项错误;rnrn成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要,C项正确,D项错误
A. 效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B. 反应评估是最基本、最常用的评估方式
C. 工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
E. 问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节,所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行,因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B. 一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C. 对方当事人同意履行义务的
D. 当事人双方达成和解的
E. 对方当事人履行义务有困难的
解析：解析:《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间作了补充规定,在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。
A. 关心环境
B. 关心人
C. 工作管理
D. 工作设计
E. 目标设计
解析：解析:本题考查俄亥俄模式。rnrn俄亥俄模式:rnrn领导行为的两个维度:关心人、工作管理rnrn关心人:领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议和情感,更愿意建立相互信任的工作关系。rnrn工作管理:领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。rnrnBC正确,ADE为干扰选项,教材并未涉及。
A. 失业期间
B. 死亡
C. 升学
D. 参军
E. 新就业单位没有实行企业年金制度
解析：解析:本题考查企业年金的发放。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
