A、 教师的讲课费
B、 培训场地的租金
C、 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D、 受训者的工资
E、 培训设备的费用
答案：ABDE
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A、 教师的讲课费
B、 培训场地的租金
C、 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D、 受训者的工资
E、 培训设备的费用
答案：ABDE
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证
B. 发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容
C. 发展和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提
D. 建立健全协调劳动关系是劳动关系的核心
E. 经济的健康协调可持续发展是获得物质基础的根本保障
解析：解析:A项:建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。D项:经济利益是劳动关系的核心,劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
A. 生存需要=全部生理需要+部分安全需要
B. 关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要
C. 成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要
D. 成长需要=部分尊严需要+部分自我实现需要
E. 关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要
解析：解析:本题考查奥尔德佛ERG理论。rnrn他认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要,其中:rnrn生存需要=全部生理需要+部分安全需要,A项正确;rnrn关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊严需要,B项正确,E项错误;rnrn成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要,C项正确,D项错误
A. 工资率
B. 教育差异
C. 工资水平
D. 物价水平
E. 地理位置
解析：解析:本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 工作习惯
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评估也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评估具有主观性。
A. 有五种基本类型
B. 由施恩教授提出
C. 安全稳定型仅有职业安全取向
D. 自主独立彻具有很强的职业承诺
解析：解析:施恩教授认为,职业生涯锚有五种堪本类型:①技术职能能力型;②管理能力雜;③安全稳定型;④自主独立型;⑤创造型。其中,安全稳定型有两种安全取向,即追求职业安全和注重情感的安全稳定。
A. 按需分配
B. 同工同酬
C. 利润分享
D. 效率优先
解析：解析:对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了同工同酬原则。
A. 行为
B. 技能
C. 知识
D. 行动
E. 韧性
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。
A. 劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态
B. 当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升,一个下降
C. 当劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动的时候,均衡工资率上升而均衡就业量下降
D. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的
E. 在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的
解析：解析:当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的。
A. 其发展任务是晋升、成长和安全感,需要确定职业生涯类型
B. 其专业资历一般多于10年
C. 其身份为导师
D. 年龄在30?45岁之间
E. 其活动是训练、帮助
解析：解析:本题考查职业发展阶段的内容。处在职业建立期,其专业资历一般是2?10年,其身份为同事,其年龄一般是30?45岁。选项B、C、E是处在维持期的特点。@##
A. 现实型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
E. 技术型
解析：解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
