975.属于教育投资的私人收益估计偏差的是()。

A. 　排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业

B. 　分类法适用于复杂的大型企业

C. 　要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位

D. 　因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

E. 　排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法

A. 　道德责任

B. 　民事责任

C. 　刑事责任

D. 　经济责任

E. 　行政责任

A. 　反比的数量关系

B. 　相互制约

C. 　管理幅度起主导作用

D. 　管理层次对管理幅度也有一定的制约作用

E. 　管理层次起主导作用

A. 　可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

B. 　应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系

C. 　可以缴费至满15年,按月领取基本养老金

D. 　可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇

E. 　应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金

A. 　不公平包括薪酬不足,也包括薪酬过度

B. 　感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

C. 　感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

D. 　辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

E. 　感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高

A. 　全国性劳动力市场

B. 　外部劳动力市场

C. 　优等劳动力市场

D. 　地区性劳动力市场

E. 　中等劳动力市场

A. 　制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B. 　维护培训与开发的场地和设施

C. 　帮助和指导员工个人职业发展计划

D. 　审批企业年度的培训与开发计划

A. 　这些人不去上大学一定是错误的

B. 　这些人本来就不应该去上大学

C. 　如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学

D. 　上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,可能会是错误的

A. 　大病保险

B. 　伤残保险

C. 　基础医疗保险

D. 　工伤保险

E. 　与基本医疗保险衔接的大病保险

A. 　参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权

B. 　参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视

C. 　共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式

D. 　质量监督小组是一种常见的参与管理的模式

E. 　参与管理和公平理论具有密切联系