A、 企业规模
B、 企业的组织文化以及领导风格
C、 企业所处的地理位置
D、 市场周期因素
E、 经济总量
答案：ABCD
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的主要因素。rnrn影响劳动力流动的主要因素包括:rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。rnrn企业因素:rnrn(1)企业规模:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低rnrn(2)企业所处的地理位置:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高rnrn(3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失rnrn市场周期因素:rnrn(1)劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱rnrn(2)当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升rnrn(3)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率rnrn社会因素:rnrn(1)社会对于流动的态度、流动的传统习惯rnrn(2)不同国家的社会制度rnrn所以ABCE与上述相符,正确,E为干扰项,教材中未体现,错误。rnrn故此题正确答案为ABCD。
A、 企业规模
B、 企业的组织文化以及领导风格
C、 企业所处的地理位置
D、 市场周期因素
E、 经济总量
答案：ABCD
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的主要因素。rnrn影响劳动力流动的主要因素包括:rnrn劳动者因素:rnrn(1)劳动者的年龄:劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率rnrn(2)劳动力的任职年限:其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低rnrn(3)劳动者的性别:女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高,而在职年限更短。rnrn企业因素:rnrn(1)企业规模:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低rnrn(2)企业所处的地理位置:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高rnrn(3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失rnrn市场周期因素:rnrn(1)劳动力市场处于宽松状态(供大于求)时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱rnrn(2)当劳动力市场处于紧张状态(供小于求)时,已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资,劳动力的流动率自然会上升rnrn(3)衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率rnrn社会因素:rnrn(1)社会对于流动的态度、流动的传统习惯rnrn(2)不同国家的社会制度rnrn所以ABCE与上述相符,正确,E为干扰项,教材中未体现,错误。rnrn故此题正确答案为ABCD。
A. 可靠性和准确性不高
B. 在提问方面保持一定的灵活性
C. 面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握
D. 漫谈式的一种高级面谈
解析：解析:B说的是半结构性面试;D说的是非结构性面试。
A. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
B. 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
C. 难以安排工作的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴
D. 由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
E. 用人单位可以单方面解除劳动关系
解析：解析:本题考查伤残待遇的内容。职工因工致残被鉴定为五级、六级的,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,而非由工伤保险基金支付。经工伤职工本人申请,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,而非用人单位方面解除。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
解析：解析:股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于1年。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
解析：解析:本题考查人才管理的内容。rnrn人才管理的主要内容包括四个方面:rnrn第一,构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配,A项正确;rnrn第二,形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,B项正确;rnrn第三,建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,C项正确;rnrn第四,加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理,D项正确。rnrn人才管理的最终目的是实现组织的总体战略,但不是内容,E项错误。
A. 经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B. 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
解析：解析:本题考查劳动力的跨职业流动。两代人从事相同职业的比例越多,非竞争性力量对职业选择的决定性越强,劳动力配置中的不合理的成分越大。两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力配置中则越趋于合理。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。
A. 就业条件较好
B. 工作环境良好
C. 工资福利水平较高
D. 工作竞争激烈,保障性差
解析：解析:优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好、工资福利水平较高、工作环境良好、工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高,只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入。
A. 注意加强劳动力市场的情报工作
B. 由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C. 规定一个合理的失业补助期限
D. 提供更好的职业指导和职业供求预测
E. 加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道
解析：解析:本题考核解决摩擦性失业的对策。rnrn解决摩擦性失业的对策包括:rnrn(1)注意加强劳动力市场的情报工作,A项正确;rnrn(2)加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,E项正确;rnrnBD项属于解决结构性失业的对策;C项属于解决季节性失业的对策;
A. 劳动适龄人口
B. 失业人口
C. 老年就业人口
D. 就学人口
E. 未成年就业人口
解析：解析:劳动年龄内的人口包括六类人:①劳动适龄就业人口;②失业人口;③就学人口或在校人口;④家务劳动人口;⑤现役军人;⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括三类:①未成年就业人口;②老年就业人口;③劳动年龄外其他人口。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
解析：解析:学院型组织注重培养专才。是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。
A. 向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬
B. 提高自己的工作努力程度
C. 跳槽到另一家公司
D. 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E. 要求加薪
解析：解析:本题考查公平理论。感到不公平的员工可以通过以下几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出(E项);改变对照者的投入或产出(A项);改变对投入或产出的知觉;改变参照对象(D项);辞职(C项)。
