A、 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、 跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
E、 跨地区流动必须要被禁止
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动力的跨地区流动。rnrn劳动力的跨地区流动主要原因:rnrn地区之间经济发展水平的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度(动态差异),所以A正确;rnrn劳动力的跨地区流动主要考虑因素:rnrn1.地区间人均收入差别rnrn2.工作机会多少rnrn3.迁移距离rnrn4.迁移成本:直接成本、机会成本、心理成本rnrn5.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度,所以B正确;rnrn【回归迁移】:从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。所以D正确;rnrnC项说法过于绝对,错误;E项说法过于绝对,错误;rnrn故此题正确答案为ABD。
A、 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B、 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C、 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D、 跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
E、 跨地区流动必须要被禁止
答案：ABD
解析：解析:本题考查劳动力的跨地区流动。rnrn劳动力的跨地区流动主要原因:rnrn地区之间经济发展水平的不平衡(静态差异)、地区之间发展速度(动态差异),所以A正确;rnrn劳动力的跨地区流动主要考虑因素:rnrn1.地区间人均收入差别rnrn2.工作机会多少rnrn3.迁移距离rnrn4.迁移成本:直接成本、机会成本、心理成本rnrn5.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度,所以B正确;rnrn【回归迁移】:从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。所以D正确;rnrnC项说法过于绝对,错误;E项说法过于绝对,错误;rnrn故此题正确答案为ABD。
A. 延长现有员工的工作时间
B. 冻结雇用
C. 采用工作分享的方式,同时降低工资
D. 将组织中的部分非核心业务外包
E. 改进生产技术
解析：解析:人力资源需求小于供给时的组织对策包括:①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间;④采用工作分享的方式,同时降低工资;⑤临时性解雇或永久性裁员;⑥考虑对冗余人员进行培训。
A. 组织机构与相互关系
B. 劳动争议的处理和解决
C. 劳动关系的构成
D. 劳动标准的确定和实施
E. 关系处理的规则和程序
解析：解析:劳动关系的运行主要包括两个方面的内容,一是组织机构与相互关系,二是关系处理的规则和程序。BCD属于劳动关系的运行三阶段。
A. 1周
B. 2周
C. 3周
D. 4周
解析：解析:凡是统计时被确定有工作能力,但没有工作,并在4周内没有找到工作的人被视为失业者。@##
A. 劳动者的年龄
B. 劳动者的任职年限
C. 社会环境
D. 劳动者的性别
E. 地理位置
解析：解析:本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括:劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。
A. 薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬管理过程
E. 薪酬保密
解析：解析:制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。
A. 就业者成为失业者
B. 失业者成为就业者
C. 非劳动力成为就业者
D. 就业者成为非劳动力
E. 失业者成为非劳动力
解析：解析:AD会导致失业率上升。
A. 劳动强度和劳动条件
B. 给人带来的愉快或不愉快程度
C. 从业能力获取的难易程度
D. 工作保障和职业稳定程度
解析：解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素:第一,不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;第二,不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;第三,不同职业具备从业能力的难易程度有差别;第四,不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;第五,不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。
A. 生理需要
B. 成就需要
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
E. 权力需要
解析：解析:马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
A. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B. 职工年度平均工资水平及调整幅度
C. 工资协议的违约责任
D. 工资协议的期限
E. 企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇
解析：解析:工资集体协商的内容主要包括两个方面:rn(1)工资协议的实质内容,包括:工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及调整幅度;奖金、津贴、补贴等的分配办法;工资支付办法;企业最低工资标准及职工保险福利方面的待遇;双方认为应当协商约定的其他事项。rn(2)关于工资协议本身的规定,包括:工资协议的期限;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任。
A. 就业率
B. 劳动力参与率
C. 失业率
D. 人口净流入率
解析：解析:本题考查劳动力供给总量的内容。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
