A、 上位法的效力高于下位法
B、 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C、 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D、 原则上不溯及既往
E、 两审终审制
答案：ACD
解析：解析:社会保险法律适用的主要基本原则有:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。
A、 上位法的效力高于下位法
B、 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用一般规定
C、 同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
D、 原则上不溯及既往
E、 两审终审制
答案：ACD
解析：解析:社会保险法律适用的主要基本原则有:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 8
解析：解析:本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 逻辑技能
E. 风险技能
解析：解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
A. 效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
B. 反应评估是最基本、最常用的评估方式
C. 工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
E. 问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
解析：解析:本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节,所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行,因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。
A. 劳动关系的分散化
B. 劳动关系的法制化
C. 劳动关系的市场化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的模式化
解析：解析:向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。
A. 应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录
B. 境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平
C. 所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员
D. 法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定
E. 依法设立,无严重违法失信记录
解析：解析:申请人基本条件包括:①应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录,境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。②所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员。③法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定。E项属于用人单位基本条件。
A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
解析：解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
A. 集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员
B. 集体协商双方的代表人数应当对等
C. 集体协商双方的代表人数每方应至少2人,并各确定1名首席代表
D. 职工一方的协商代表由上级工会选派
E. 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
解析：解析:【知识点】集体协商代表的特征。集体协商的双方人数应该对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表;职工一方的首席代表由本单位工会主席代表,职工一方的协商代表由本单位工会选派。故C,D错误
A. 管理层次和管理幅度
B. 分工形式
C. 专业化程度
D. 关键职能
解析：解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。
A. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B. 双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C. 和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D. 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E. 发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
解析：解析:本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后,双方当事人协商一致,应当签订书面和解协议。
A. 不同年龄劳动力
B. 男性和女性劳动力
C. 不同民族劳动力
D. 不同产业
解析：解析:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度和地理位置。
